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双倍工资是多少
双倍工资是多少
答:
双倍工资指劳动者月平均工资的两倍
,双倍工资没有具体的数字,其计算因劳动者岗位、工作年限、工作时间及工资基数等情况的不同而有所区别。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法...
端午
双倍工资
有几天端午双倍工资有
多少
天
答:
1、端午法定假日有两天的双倍工资。其中在6月12日—6月13日,安排劳动者工作又不能安排补休的,
支付不低于工资的200%的工资报酬
。而6月14日(端午节)当天,安排劳动者工作的有三倍工资,支付不低于工资的300%的工资报酬。2、加班工资算法:用人单位安排劳动者延长工作时间的(即加点),应当向劳动者支付...
试用期一个月后没签合同支付
多少
标准的
双倍工资
答:
试用期一个月后没签合同支付的标准是未订立合同期间的双倍工资。试用期没签合同双倍工资的计算应以实发工资为基数,包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。试用期工资的计算如下:1...
3100
底薪加班
双倍工资是多少
钱一小时
答:
11.86
。根据查询法律快车显示,加班双倍工资等于月工资除以21.75乘以200%。休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资。所以
3100
底薪的加班双倍工资等于3100除以21.75乘以200%等于285一天,一小时就是11.86。所以100底薪加班双倍工资一小时是11.86。
双倍工资
支付
多少
个月
答:
一、双倍工资支付多少个月 双倍工资应该支付到何时,《条例》出台前学界也有争议。此次《条例》出台,
明确了双倍工资最多可支付11个月
,用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订劳动合同的前一日。自用工之日起满一年仍未 签订劳动合同 的,自用工之日...
没签劳动合同做满6个月可以申请赔偿
多少
答:
公司应该向员工支付
双倍工资
进行赔偿,而且,超过一个月没有签劳动合同的,从第二个月开始就应该支付双倍工资,支付了双倍工资以后还要跟员工补签劳动合同。但员工要注意,一定要在法定仲裁时效内索要赔偿金。工作没有签劳动合同的赔偿标准如下:1、双倍工资:(1)单位在自用工之日起一个月内都没有和...
工作三个月没签劳动合同
双倍工资是多少
答:
一、上班三个月没签合同要补偿几个月工资? 上班三个月没签合同要补偿6个月的工资,未签订合同的用人单位需要支付双倍的工资待遇进行赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规...
133一天
双倍工资
有
多少
答:
133一天
双倍工资
有266元。如果一天的正常
工资为
133元,而且加班时的工资为正常工资的两倍,那么一天加班时的工资为266元。这里需要注意的是,加班工资一般是指在法定工作时间之外工作的部分并达到了一定的标准,每个地区的标准可能不同,具体可咨询当地的相关法规政策。
劳动者工作满一年后才签合同,公司要付
多少
个月的
工资
答:
月
工资是
指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。入职半年才签合同怎么赔偿?用工单位在用工一个月之后还不与劳动者签劳动合同的,用工一个月起至一年整,向劳动者支付
双倍
报酬。在入职半年后才签订劳动合同,那用工单位向劳动者在没签订合同的那五...
六千一个月的
双倍工资是多少
答:
12000。六千一个月的
双倍工资是
12000。双倍工资就是二倍工资的意思,是《劳动合同法》第82条规定的。
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