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反问hr的10个经典问题
面试时可
反问hr的问题
答:
1.贵公司对这项职务的期望目标是什么?有没有什么部分是我可以努力的地方?2.贵公司是否有正式或非正式教育训练?3.贵公司的升迁管道如何?4.贵公司的.多角化经营,而且在海内外都设有分公司,将来是否有外派、轮调的机会?5.贵公司能超越同业的最大利基点为何?6.在项目的执行分工上,是否有资深...
10个
求职面试可
反问
主考官
的问题
答:
10个
求职面试可
反问
主考官
的问题
1 面试结束前,若能够提出漂亮的关键问题,说不定,对方会因此而录用你!和网我一起了解。在面试结束前,大多数的主考官都会丢问题给求职者,最常见的就是:你有没有什么问题或疑问,想要提出来的?无论求职者是否有提出问题,其实,这个问题背后的真正含意,通常是主...
面试时求职者适合
反问的问题
有哪些
答:
2、问面试官关于业务发展或公司战略有关的问题: 如果你是一个有经验、或者在此业务领域有一定积累的候选人
,通过询问此类问题,一是可以更深入的了解产品、项目的背景及发展阶段,判断岗位的价值;另一方面,也可以通过这样的问题,展现自己的专业性。 举:「目前市面上也有类似的XX、XX产品或者项目,那想了解一下咱们这个...
面试时可
反问HR的问题
答:
1、自己的工作岗位职责
。问:我的岗位主要是负责哪方面工作的?2、
自己入职之后是否有人培养
。问:我入职之后是有相关的培训,还是有前辈指导?
3、公司的发展前景。4、工资待遇
。一切你想问的问题。
什么是
HR十大经典问题
?
答:
HR十大经典问题:
1.你工作抗压性够吗?2.你为何想替我们工作?3.你有什麼优点及缺点?4.描述一下你平日的工作内容
。5.你从之前的工作学到了什麼?6.你上一个工作的离职原因为何?7.你喜欢与人接触的工作吗?8.你为何选择就读该科系?9.你念书时从事过哪些课外活动?10你就读大学期间有什麼实际...
在面试的时候,我们可以
反问
面试官哪些
问题
?
答:
如果面试你的人是
HR
,他们的工作就是找到能力强的工作者,通过招聘程序给他们一些引导,这些人是统观大局的人,他们会给你整个公司和部门总的看法。你可以问他们:你怎样形容公司的企业文化?什么类型的员工能够在公司有好的发展?总之,面试是个情商和智商兼备的事情,做得好了,平步青云,做得不好见光...
面试时如何
反问
面试官
问题
?
答:
1、我应聘岗位的具体工作内容是什么?2、您是不是我未来的直接领导,或者领导今天有到场吗?实际上,面试的过程只有短短的半小时或者一个小时,在这样有限的时间内判断一个人和赌博很相像,有50%的机率已经很不错了。所以对于一些相对高端的职位,我们希望有多次、多地点的沟通。有时我们在公司会面,有...
面试必问
的10个问题
及回答技巧
答:
问题
三、你觉得你有什么缺点?(面试考察题) 回答提示:这个问题问的概率很大,通常
HR
不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。 绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,...
如何回答
HR
奇葩
问题
?
答:
让面试者感到非常惊奇。具体来说自己在求职面试时被问到过。如果你做我老板怎么安排我们这些人?你觉得我今天穿的衣服好看吗?以及我和你对象谁更漂亮这三个奇葩问题。第一。如果你是老板你会怎么安排我们这些人?在面试的时候我曾经被问到这样一
个问题
。如果你是老板对于我们
HR
这个部门还有我们这些人...
面试必问10大
问题
和答案有哪些?
答:
实在想不出来的时候,家在外地可以说是因为家中有事,须请假几个月,公司又不可能准假,所以辞职,这个答案一般面试官还能接受。
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、你还有什么问题要问吗? 回答提示:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类
的问题
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