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发年终奖前一个月被开除
还有
一个
星期要
发年终奖
了,公司要
辞退
我,怎么办?
答:
如果您遇到公司要在
发年终奖前一
周辞退您的情况,您可以采取以下措施:1. 了解
公司辞退
您的原因:请要求公司给出明确的理由,并根据实际情况判断辞退是否合法。如果辞退理由违法,您有权要求公司撤销辞退决定。2. 沟通协商:与公司进行沟通,了解公司是否愿意在发放年终奖方面作出妥协。有时公司可能会考虑到...
发年终奖前被辞退
怎么办
答:
可以请求公司进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支...
发年终奖前被辞退
了,应该怎样进行仲裁呢?
答:
还是按照惯例发放
年终奖
。事实上,这种年终奖被视为工资,所以在这种情况下,年终奖不应该少给员工。如果单位在员工辞职后拒不支付其工资,可视为拖欠工资。员工有权要求公司按时向员工发放全额工资,否则员工可以向当地劳动局申请仲裁。
还有两
个月
就
发年终奖被
公司无故
辞退
还能拿到年终奖吗
答:
年终奖
属于工作满一年的奖励,你这样的话就不符合了。但是你
被辞退
根据情况是能够主张经济补偿金的。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付
给
你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解...
科兴中维被曝
发年终奖前
大量裁员,真实情况如何?官方对此是如何回应的...
答:
科兴中维被曝
发年终奖前
大量裁员,此事属实,但是,科兴中维却表示员工和公司是达成了意向之后主动辞职,并非是公司必须
开除
员工,这一点网上所传和事实有出入!科兴中维表示曾给员工两个选择,员工大可以选择回家领基本工资的80%,如此这般,公司该给员工的保障一分钱都不会少!但是,大多数员工却不愿意和...
年底快
发年终奖
了,突然公司HR说要
开除
你,你该怎么维权?
答:
实在自己撑不起气场找
一个
相熟的律师用法律条文和他们协商,必要时起诉也是可以的,千万不要忍气吞声自己吃闷亏,该得要拿到手哦。快
发年终奖
却想要把你
开除
,这样的公司不仁义,那你也不要讲情面,维护自己的合法权益才是最重要,千万不要私下用其他手段解决,用法律武器去解决才是最明智的选择。
员工在
发年终奖前
10天因为打架
被开除
的,年终奖有没有?
答:
员工在
发年终奖前
10天因为打架
被开除
的,年终奖应该没有的
被开除
了
年终奖
怎么办!
答:
(1)索要解除合同的经济补偿金,工作满一年补偿
一个月
工资、满半年不满一年的按一年计算、不满半年的补偿半个月工资。(2)因为公司是违法解除劳动合同,经济补偿金你可以索要双倍。(3)公司解除合同如果没有提前30天通知你:还可以索要一个月工资的代通知金。4、至于
年终奖
:只能是你去和单位协商了...
公司
开除
员工,
年终奖
可以拿到吗
答:
法律分析:
1
、
被公司辞退
了,那么已经解除了劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,那么也就不能得到
年终奖
。2、被公司辞退,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,但年终奖属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...
科兴中维被曝
发年终奖前
大量裁员,真实情况如何?官方对此是如何回应的...
答:
科兴中维被曝
发年终奖前
大量裁员,真实情况如何?官方对此是如何回应的?印象里科兴的防感染率好像只有2成多,也比辉瑞低了很多,记得辉瑞是5到6成(不一定记准,大差不差吧),在对比的数款疫苗中,科兴的成绩垫底,不过对于重症的防护,科兴只是略低于辉瑞,两者差距很小,都有八成多。这个倒也不...
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