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发放工资
临时工
工资
怎么
发放
答:
临时工的
工资发放
方式通常由雇主和临时工之间的协议或合同来确定:1、现金支付:雇主可以直接将现金支付给临时工。这种方式较为直接,但需注意保留好相关记录,确保工资的准确发放。2、银行转账:雇主通过银行转账的方式将工资发放给临时工。这种方式相对安全,且便于记录和查询。3、线上支付:例如通过支付宝...
劳动法
工资发放
规定
答:
1、按时足额支付:雇主应当按照劳动合同约定或者国家规定的时间,足额支付员工的工资。不得拖欠或者少发。2、公平、公正、合理:
工资发放
应当遵循公平、公正、合理的原则,根据员工的工作性质、岗位、技能等因素,合理确定工资水平。二、工资发放的形式 1、货币支付:工资应当以法定货币支付,不得以实物、有...
劳动法规定每月
工资发放
时间
答:
劳动法规定每月工资发放时间如下:1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额,支付给劳动者本人,由本人签收;2、用人单位
发放工资
应该给付工资凭证,严格防止用人单位做假工资单,存折上一部分,现金一部分,以此少缴纳社会保险和住房公积金,少支付经济补偿金;3、不得克扣或者无故拖...
工资
当月
发放
怎么做账
答:
1、当月
发放工资
时,应将工资成本计入当月费用,做账条目为:借:管理费用或生产成本等相关科目;贷:应付职工薪酬;2、实际发放工资时,做账条目为:借:应付职工薪酬;贷:现金或银行存款;3、若企业工资发放方式为本月工资下月发放,应根据历史情况预估当月工资发生数,进行计提并入账;4、用人单位必须书...
国家劳动法规定
工资发放
制度
答:
《劳动法》关于
工资发放
有下列规定:1、工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。2、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。3、国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省...
劳动法规定
工资发放
时间
答:
劳动法规定
工资发放
时间是什么时候 根据《中华人民共和国劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。根据劳动法规定,工资发放时间必须遵循以下注意事项:工资必须...
退休
工资
如何
发放
答:
退休
工资
如何
发放
退休工资的发放通常是由企业或单位的人事或财务部门负责,按照国家或地方政策规定的时间和方式进行发放。一般来说,退休工资的发放方式包括银行转账、现金领取等。一、退休工资的计算 退休工资的计算通常是根据个人在职期间的缴费年限、缴费基数以及缴费比例等因素来确定的。具体的计算方式可能...
退休当月如何发
工资
答:
遵循最后一次
工资发放
的标准和时间。一、确认退休时间 首先,需要明确个人的退休时间。这通常是根据个人档案中的出生日期和工作年限来确定的。一旦确定了退休时间,单位会提前通知员工并做好相关准备。二、最后一次工资结算 在退休当月,单位会根据员工实际工作的天数和当月应得工资进行最后一次工资结算。这包括...
劳动法
工资发放
规定
答:
据此,日
工资
、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数,小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时),月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定...
发放工资
的账务处理
答:
根据员工工资数据和扣款项目,汇总得出每个员工的实际工资。汇总的数据将作为
发放工资
的依据。5、发放工资 根据汇总的工资数据,通过银行转账等方式将工资发放到每个员工的个人账户中。需要保留好相应的支付凭证和银行回单,以便日后查验。二、账务处理的基本原则 1、合法性原则 发放工资必须符合国家法律法规和...
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