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发的工资跟面试的时候对不上
实发
工资和面试时
谈的不一样
答:
1、面试时说好的工资,等签合同时上面却变了,那么你可以拒绝签字,要求按双方谈好的工资写到劳动合同中
。2、如果劳动合同里写的工资低于约定工资的话,一旦发生工资数额的纠纷,劳动者是不利的。3、特别是一些奖励、股权、福利待遇、年终奖等,更是需要书面的约定才可以保护劳动者的合法权益。在劳动合同...
实发
工资和面试时
谈的不一样怎么提建议?
答:
1.实发工资和面试时候谈论的工资如果不一样的话,
绝对是因为这个公司在欺骗你。又或者是这个公司的人力资源在欺骗你
。但是不管是谁在欺骗,都是一个很大的问题。所以说,这个时候你完全可以找到当初给你面试的人。或者是找到你的这个直接领导者。如果可以的话你甚至可以找到公司高层。说明这种实发工资和...
发的工资和面试的时候
谈的不一样你会怎么办?
答:
其实这是一件很正常的事情
,我们平时发的工资和面试的时候谈的不一样,往往是老板的一种手段,先让你留在公司,然后再去给你讲解这些问题。但是还有一种情况,是因为你自己的用心程度不高,才导致工资不一致。而且我们每个人都知道,工资往往是和自己的能力挂钩的,只要自己足够有能力,相信老板也不会...
公司发放
的工资与面试时
说的不符,应该怎么办?
答:
对于
大多数刚毕业的应届生来讲,在进入复杂的职场之时,总会遇到
面试时
所说
的工资与
实际到手的工资不相符的现象。而这其实是hr的套路,比如他们明明在招聘信息上写了月薪5000,等到实际发放工资之时,又告诉你是2500的底薪加上绩效考核。如果销售额完不成的话,可能你的工资只在2500左右徘徊,这远远不...
工作之后发现自己的待遇
和面试时
承诺的不一样,应该留下还是直接离职呢...
答:
工作之后发现自己的待遇
和面试时
承诺的不一样,应该留下还是直接离职呢?其实你说的情况基本上通常都会在一些华人的机构里面才会出现,比较多这种情况。我可以举个例子,很多华人机构里面都会有一些表面工资高实质工资低情况。她
面试的时候
,工资是21000英镑一年,但是他每年实际收到
的工资
是17000英镑一年。
入职后发现实际待遇
跟面试时
说的待遇不一样,这种情况要怎么处理?_百度...
答:
如果你对当前
的工资不
太满意?
面试
官会说,我们是初创型公司,招人才等于招合作人,你来待满一定时间就会给期权。看似美好,实则期权在短时间内毫无作用,除非你能遇上一个很好的公司,否则期权只是一张白纸。如果你问公司加班严重吗?面试官会说,我们公司工作安排合理,除非你能力不足,不然一般不需要...
公司发放
的工资与面试时
说的不符,应该怎么办呢?要不要质问HR呢?
答:
大部分刚毕业的应届毕业生而言,在进入繁杂的职场之际,总会遇到
面试时
常说
的工资与
实际到手的薪水不匹配的情况。所以这实际上是hr的招数,例如她们明明在招聘职位上写月薪5000,直到具体
发工资
之际,又告知你也是2500的基本工资再加上绩效考核。假如销售总额完不成得话,很有可能你的工资只能在2500左右...
到手
工资与面试
承诺
时
不符,该怎么办?
答:
如果说你现在没有任何的证据证明当时
面试的时候
他给你承诺了多少钱
的工资
,那么你对这件事情是没有任何的办法的。因为说过的话是可以不承认的,如果当时你没有留下一个心眼的话,现在很难能够达到你想要的东西。面对这样的事情的时候肯定会非常的气愤,你可以去跟老板进行沟通,如果沟通不了的话,我...
刚进入公司,发现到手
的工资与面试时
的承诺不符,该主动跟领导讨要吗?
答:
是应该的。这个
时候
你一定要问清楚,这样才不会吃亏,同时也不会让老板忽悠你。
面试时候
说
的工资和
之前交谈的工资很不符,合法吗?
答:
用人单位招聘时同应聘者交谈的时候说
的工资
是3000元,在
面试的时候
又说工资是2000元,这不存在合法与否的问题。口头上说的不为工资依据,对方可以不承认。而且工资的定额是在双方签订的劳动合同中体现,那才是白纸黑字正规的,必须履约的。所以,题主不必现在纠结,可以在签订劳动合同时仔细认真的看合同的...
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