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取消节假日三倍工资真的吗
节假日取消三倍工资
,说节假日包含在底薪里面这样合法吗?
答:
是不合法的
,因为只要是节假日都是三倍工资,没有给三倍工资是违反劳动法的
法定
节假日
上班没有
三倍工资
违法吗
答:
1、法定节假日上班没有三倍工资是违法的
。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的...
餐饮
节假日工资
为啥没
三倍
答:
一、餐饮
节假日
工资为啥没三倍1、只要签订劳动合同,一般节假日都是有
三倍工资的
。定义如下:(1)不合法。根据相关法律法规,在我国法定节假日安排职工工作的,需要支付三倍以上的工资;(2)我国法律保护劳动者的权益,无论是餐饮行业还是其他行业,法定节假日不给三薪都是违法的。2、法律依据:《中华...
法定
节假日
是
三倍工资吗
答:
是,国家规定的
。《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时,不能将正常工资抵消加班工资。三倍工资的法定节假日:1、新年,放假1天(1月1日);2、春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);3、清明节,放假1天(农历清明当日);4、劳动节,放假1天(5...
法定
节假日
上班必须发
三倍工资吗
答:
法定
节假日
上班必须发三倍工资。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。
三倍工资的
法定节假日:1、新年,放假1天(1月1日)。2、春节...
在劳动法中,关于员工
节假日
加班或值班,作为公司可否不给予
3倍
加班费...
答:
(三)法定
休假日
安排劳动者工作的,支付不低于
工资的
百分之三百的工资报酬。参照《中华人民共和国劳动法》第三十六条,第三十八条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。参照《中华人民共和国劳动法》第四十条...
节假日
没有
三倍工资
算违法吗
答:
节假日
没有
三倍工资
算违法。根据相关法律规定,用人单位应当安排工作人员休假,如果需要调休安排工作的,应当按照国家规定给予调休或者加班费,并且加班费一般为劳动者正常工资的300%。国家规定的法定节假日包括:1、元旦(1月1日);2、春节(农历正月初一至初三);3、清明节(农历四月初四或者公历4月4日...
妇女节半天假有
三倍工资吗
答:
该
节假日
没有
三倍工资
。正常工作日,女性员工享有半天假期,根据《全国年节及纪念日放假办法》及相关规定,妇女节适逢工作日,单位不放假让女职工工作的,只需支付正常工资即可,不需要支付三倍工资。妇女节当天恰好是休息日(周六、周日),女职工被要求上班的话,依据《中华人民共和国劳动法》关于加班工资...
法定
节假日
加班
三倍工资
包含当天
的吗
?
答:
法定
节假日
加班
三倍工资
包含当天的,三倍的工资是相对于职员正常工作时的薪资而言的,有些单位在节假日也并不强制要求职员加班。对于在节假日加班,且之后单位不调休的,那么就会获得三倍工资。 一、法定节假日加班三倍工资包含当天的吗?1、
3倍工资
是包含当天的工资的。法定节假日加班的,工资按日常...
法定
节假日
300%的加班费?
答:
单位认为工资的一倍计入当月工资,甲主张的差额没有理由。双方的纠纷还在继续,于是甲到当地仲裁委员会申请劳动仲裁。 大家都知道,根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,安排劳动者在法定
节假日
工作的,工资不得低于其工资的300%。然而,这里的
三倍工资
是否包括
法定假日
当天应支付的工资?根据《劳动法》第五十一条...
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