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变相裁员和社保有关系吗怎么赔偿
公司
变相
辞退员工
怎么
办
答:
【法律分析】:公司变相辞退的,
劳动者一定要保存或者保管好自己手中的证据材料,如劳动合同、社保记录、工资条或工资发放记录以及企业裁员、降薪的通知或相关凭证等
,及时向当地的劳动行政部门反映情况,也可以及时提起劳动仲裁,通过法律的途径维护自己的合法权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》...
我2003年1月己入职2006年10月才购买
社保
,现在公司
变相裁员
,能否不...
答:
2.公司裁员应当按照你满一年半不满二年的工龄支付你2个月工资的经济补偿金
,或者按照你满二年不满二年半的工龄支付你2.5个月工资的经济补偿金。如果没有提前30天书面通知你的应当再支付你一个月工资。3.你可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁就,或者上劳动保障局社保中心投诉他必须...
公司以待岗为由
变相裁员怎么
办
答:
公司进行变相裁员的,
员工可以向公司主张经济补偿,公司不支付经济补偿的,员工可以申请劳动仲裁,主经用人单位支付经济补偿
。如果公司以待岗为由变相裁员的,劳动者可以与公司协商,拒绝其变更请求;如果被无过错性辞退或者被裁员的,则可以要求公司支付经济补偿金;如果被违法裁员的,则可以要求公司支付赔偿金。
变相裁员如何
应对
答:
法律主观:
变相裁员
需要证据如下:1、劳动合同、工作证、工作牌;2、工资发放记录、工资条;3、考勤打卡记录;4、
社保
缴纳记录;5、工作安排交流截图。法律客观:《民事诉讼法》第六十三条证据种类证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证...
目前公司没有订单需要
变相
裁决员工,工龄
怎么
算?
答:
如果公司没有订单要
变相
裁决员工公里是按到,你刚开始来上班的那一年开始按整数。
公司
变相裁员
口头通知在家待岗3月份只给1800底薪加交医
社保
,本人不同意...
答:
1、公司因经营困难的
裁员
属于法定结束劳动
关系
的一种,走了相关程序就不算非法辞退,没有双倍
赔偿
,只是按工龄赔偿!2、公司不得无故降薪,且公司原因造成的停工停产第一个月应该是全额工资,后期才是生活费且不低于最低工资——他不裁你你可以去外面再找个事情做啊,两份工资了!3、如果你要仲裁,...
公司调位岗
变相
逼离职同时
社保
未交齐我
如何
维护自己合法权益
答:
可以的 补缴
社保
的问题 去劳动监察大队去举报 进行征缴 解除合同要求经济
赔偿
金带着相关材料 直接去仲裁委申请劳动仲裁 希望能够帮助到您
单位
变相裁员怎么
办
答:
如果不行,您的老公被开除或下岗的情况下,可以跟超市要工作期间的经济补偿,一年合一个月的本人工资,最多给12个月的。如果没交
社保
,还要补缴社保,如果没有提前30天通知本人,还要给本人1个月的工资,如果没交社保,也没签合同,还要给本人12个月的双倍工资。不行的话就申请劳动仲裁,这只能在您...
员工在公司工作了3年,现在被
变相裁员
,这种情况员工
该如何
要求
赔偿
?
答:
但如果只是想拿经济补偿金,取证就相对简单了,因为公司
变相裁员
,很容易形成员工可以强制解除劳动合同并主张经济补偿金。证明劳动
关系
的证据,如劳动合同。这是劳动仲裁的基本条件,如果没有劳动合同,就要收集工资记录、
社保
缴纳记录、考勤记录、相关工作记录、聊天记录等。因为公司拒收,肯定看不出邮件的具体...
公司以待岗为由
变相裁员怎么
办
答:
法律分析:对于企业强行非法要求劳动者待岗,劳动者可以提出要求继续履行劳动合同,或者与企业共同协商解除劳动合同;如果在企业待岗期间未发放工资或者停止缴纳
社保
,可以要求单位在补发工资的基础上进一步向单位索取经济补偿金。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个...
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