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变相辞退员工有哪些法律依据
变相辞退员工有哪些法律依据
答:
变相辞退员工的法律依据有《中华人民共和国劳动合同法》
。认定公司变相辞退标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行...
变相辞退
怎么认定
答:
变相辞退认定如下:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险金的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5、致使劳动合同无效的; 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 一、用人...
单位给调岗
变相辞退
怎么办
答:
公司变相调岗辞退员工,
员工应当及时收集相关证据,到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼
。此外,劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支...
变相
裁员怎么界定
答:
一.哪些行为属于变相辞退1.违反《劳动合同法》第36条规定
,应当协商一致解除劳动合同而强行解除的;2.违反《劳动合同法》第39条规定,劳动者尚未达到过失性辞退条件而解除劳动关系的;3.违反《劳动合同法》第40条规定,未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的;4...
公司调岗降薪
变相辞退
如何应对
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更差弊劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
公司
变相辞退员工
怎么办
答:
但被公司变相辞退的,劳动者一定要保存或者保管好自己手中的证据材料,如劳动合同、社保记录、工资条或工资发放记录以及企业裁员、降薪的通知或相关凭证等,及时向当地的劳动行政部门反映情况,也可以及时提起劳动仲裁,通过法律的途径维护自己的合法权益。【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条...
公司
变相辞退员工
怎么赔偿
答:
公司
变相辞退员工
是不合法的行为,员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果公司采取了不当手段导致员工被迫离职,员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼,要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。同时,员工也可以通过工会或律师寻求法律援助,维护自己的合法权益。【
法律依据
】:《中华人民共和国劳动法》第...
公司
变相辞退员工
怎么办
答:
当公司采取
变相辞退员工
的行为时,员工应
依据法律
手段维护自身权益。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定,
员工有
权选择通过调解、仲裁或诉讼来解决问题,同时协商也是解决问题的一种途径。首先,员工可以尝试内部调解,通过单位的劳动争议调解委员会进行沟通协商(第七十九条)。若调解不成功,可以选择...
公司因项目结束,
变相辞退员工
,员工如何请求补偿?
答:
第二,合同到期
辞退员工
,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。【
法律依据
】《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者...
公司调动岗位
变相辞退员工有
补偿么
答:
如果
员工
在没有过错的情况下,是不得遭到单位以任何形式或者手段变相调岗进行辞退的,一旦出现
变相辞退
的情况,员工可以向单位要求支付一定金额的经济补偿金。【
法律依据
】:《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动...
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