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叙述吉赛利的领导特质理论
领导性格理论吉赛利的
八种个性特征和五种激励特征
答:
首先,个性
特征
包括:才智:出色的言语和写作能力,是高效沟通的基础。首创精神:具有开拓新思路和创新能力,是推动变革的关键。督察能力:具备指导他人的能力,是
领导
力的重要体现。自信心:对自己的评价较高,有助于推动自我实现。适应性:易于与下属建立良好的关系,促进团队和谐。决断力:在复杂情况下的...
吉赛利个性
特征理论吉赛利的领导
者品质研究
答:
吉赛利深入研究了领导者所具备的个性
特征
,对其对领导行为的影响进行了详尽的剖析,并强调了这些
特质
的相对重要性,如图所示。据
吉赛利的
发现,一个高效
的领导
者首先展现出的特质是智力、自我实现以及对事业成功的热忱。这些内在的驱动力,而非对物质财富或工作经验的过分追求,对个人职业成就有着决定性的影响...
吉赛利
个性
特征理论
什么是吉赛利个性特征理论?
答:
对工作稳定性的需求:个人对职业稳定性期望的高低。 物质金钱需求:对薪酬和物质奖励的重视程度。 地位权力需求:追求职位和影响力的欲望。 自我实现需求:实现个人潜能和目标的愿望。 事业成就需求:对个人职业成就的追求。这些
理论
为理解管理者的行为和动机提供了框架,对于提升管理和
领导
效能具有重要...
吉赛利的领导
品质
理论
认为领导最重要的能力
特征
是什么
答:
督察能力。美国著名心理学家
吉赛利
对300名经理人员研究在1971年出版的《管理才能探索》一书中研究探索了八种个性
特征
和五种激励特征,吉赛利对这些特征进行了科学的研究认为,领导最重要的能力特征是督察能力。
吉赛利个性
特征理论吉赛利
个性特征理论的局限性
答:
在探讨管理成功的因素时,
吉赛利
个性
特征理论
并不占据核心地位,它更多地反映了人们对于理想
领导者
的固有期待。自1940年以来,这种强调领导者个人身体特征、才智与个性对于领导效能决定性的理论,逐渐失去了普遍的认可。首先,这些理论忽略了被领导者的重要影响。领导者的效能并非孤立存在,它受到被领导者反应和...
如何认识
领导特质理论
?
答:
1. 一种观点认为领导者的关键品质是天生的,而非后天培养的。代表性
的理论
包括斯托格迪尔提出的六种领导品质和吉伯列举的七种
领导特质
等。2. 另一种观点则认为,尽管有效领导中某些品质特征可以通过后天培养而得,但身体特征是唯一遗传给领导者的。德鲁克提出的五种有效
领导特征
、心理学家
吉赛利
总结的八种...
领导性格理论
的
吉赛利的
八种个性特征和五种激励特征
答:
吉赛利
在其《管理才能探索》一书中,研究的八种个性
特征
和五种激励特征是:1.个性特征(1)才智:语言与文辞方面的才能;(2)首创精神:开拓新方向、创新的愿望;(3)督察能力:指导别人的能力;(4)自信心:自我评价较高;(5)适应性:为下属所亲近;(6)决断能力;(7)性别(男性或女性);...
如何认识
领导特质理论
?
答:
关于
特质理论
有两种观点:一种观点认为:领导者的品质是天生的,而不是后天造就的;如:斯托格迪尔的六类特征、吉伯的七种品质等理论。另一种观点认为:有效领导的某些品质特征是后天造就的,只有身体特征是遗传的。如:德鲁克的五种有效
领导者特征
、心理学家
吉赛利的
八种个性特征和五种激励特征等。特质理论...
吉赛利
个性
特征理论
的介绍
答:
美国著名心理学家
吉赛利
(E.Ghiselli)对300名经理人员研究中在1971年出版的《管理才能探索》一书中研究探索了八种个性
特征
和五种激励特征,吉赛利对这些特征进行了科学的研究,具体分析了每个特征对领导者
的领导
行为的影响,并且指出了这些特征的相对重要程度。
吉赛利
在其著作什么中提出了
领导性格
八种个性特征和五种激励特征_百度...
答:
性格理论
:侧重于研究
领导者的
性格、素质、品质等方面的特征,把个人的品质和特点作为区别一个成功的领导者与不成功
的领导者
的标志。长期以来,西方国家的管理学者们,一直把领导者的各种个人性格和特征作为描述和预测其领导成效的标准。这种研究试图区分领导者和一般人的不同特点,并以此来解释他们成为领导...
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