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口头与合同不一致哪一个为主
口头合同和
书面
合同不一致
的后果是什么?
答:
口头合同和书面合同不一致的后果是以书面的合同为准
。从这种程度上来说的话,书面合同是比普通合同更加具有法律效力的,毕竟在这种情况之下的话,是属于双方当事人白纸黑字记载下来的,但是口头形式所订立的,没有办法确定其真实性。 一、口头合同和书面合同不一致的后果是什么?书面合同与口头合同不一致...
劳动
合同和口头协议不一致
怎么办
答:
1. 在处理合同与口头协议不一致的情况时,应以合同内容为准则,确保公平公正
。2. 尽管口头协议在双方同意的情况下也是有效的,但若一方否认存在口头协议,另一方需要提供证据证明,如录音资料。3. 根据《中华人民共和国民法典》规定,除了法律或行政法规明确要求必须采用书面形式的合同外,口头承诺也被视为...
口头协议与合同
冲突怎么办
答:
口头协议与合同内容冲突一般以书面合同为准
。采用书面方式订立合同能够将当事人协商确定的合同内容明确地记载下来,有利于保证民事活动的安全。一旦发生纠纷,也便于当事人举证和分清责任。因此,书面合同时非常好的一种合同形式。【法律依据】《民法典》第四百六十九条当事人订立合同,可以采用书面形式、口...
合同
工资
和口头
工资
不符
怎么办
答:
劳动
合同与口头
工资
不一致
的处理方式:1、当用人单位与劳动者之间签订的书面劳动合同与口头约定的工资数额不一致时,以书面劳动合同为准。2、如果实际支付的工资与劳动合同约定的工资不同,且劳动者未提出异议,则以实际支付的工资为准。口头工资
与合同
工资不一致时的维权途径:
1
、口头工资
和合同
工资不一致...
劳动
合同
薪资与
口头
说的
不一致
怎么处理?
答:
劳动
合同
薪资与
口头
说的
不一致
的话,做为劳动者是可以与单位协商处理,用人单位往往利用优势地位,欺压劳动者。但是你已经签署了该份
协议
,对你而言想要推翻这个协议十分困难,毕竟口头协商比其书面的,其证明力要弱太多了。我们以后在入职签订合同前一定要薪资待遇谈清楚了再签合同。一、劳动合同薪资与口头...
合同
内容与
口头
约定
不一致
答:
法律主观:如果约定的主体具有相应的民事行为能力,且意思表示真实合法,不违背公序良俗的,一般
合同
中的
口头
约定都是有效的。但如果法律规定或者当事人约定必须采用书面形式等形式的,则口头约定无效。法律客观:《民法典》第四百六十九条当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。《民法典...
合同不一致
的承诺书有效吗
答:
当
口头
承诺
与合同不一致
时,不利的一方就可能不承认他的承诺,在证据不足的情况下,法院也难以支持。一般情况下,口头承诺与合同都是有效的,但法律规定需采用书面形式的除外。【法律依据】《民法典》第四百八十三条承诺生效时合同成立,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。《中华人民共和国民法...
口头
承诺
与合同不一致
能不能解除合同
答:
法律主观:一、
口头
承诺
与合同不一致
能不能解除合同可以解约,要求赔偿。法律规定或内容:依据《民法典》规定, 民事法律行为 是指公民、法人为了设立、变更、终止 民事权利 和义务所实施的合法行为。民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或其它形式。法律规定使用特定形式的,应当依照其规定。民事法律行为...
口头
说的工资
与合同
的工资
不一
样怎么办?
答:
法律分析:
1
、协商程序,协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商,通过自愿达成
协议
来消除隔阂。2、申请调解,调解...
合同
签订前的
口头
承诺有效吗
答:
2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同,可以采用书面形式、
口头
形式或者其他形式。书面形式是
合同书
、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。二、合同...
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