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口头约定的工资算证据吗
工资口头约定
没有
证据
怎么办
答:
1. 如果劳动者和用人单位之间口头约定了工资标准,但没有书面证据
,这种情况下的工资纠纷可以通过录音等非书面材料来证明口头协议的存在。2. 如果用人单位未经协商单方面减少或克扣劳动者应得的工资,这违反了法律规定。劳动者可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求支付应有的工资。3. 在劳动过程...
口头
涨
工资
有法律效力吗
答:
口头涨工资并不具备直接的法律效力
。首先,口头承诺涨工资虽然可以体现雇主的意愿,但在法律层面上,这种口头承诺并不构成具有强制执行力的合同。根据合同法原则,合同应当以书面形式订立,以便明确双方的权利和义务,减少纠纷。口头协议由于缺乏书面记录,一旦发生争议,很难作为直接证据来支持任何一方的说法。...
口头
涨
工资
有法律效力吗
答:
口头涨工资并不具备直接的法律效力
。首先,从法律角度来看,口头协议虽然可以作为一种合同形式,但其证明力相对较弱。在涉及薪资变更等关键问题时,通常需要更加正式和明确的书面协议来确保双方的权益。口头涨工资的说法,如果没有书面证据支持,一旦发生争议,很难在法律上得到确认和执行。其次,涨工资涉及到...
口头约定工资
老板不承认了怎么办
答:
口头约定的工资
问题,老板不承认的话,可以通过下面的方式来解决:1、先与老板进行沟通,口头约定的工资问题,可以先与老板进行沟通,说明自己的立场和诉求,并尝试协商解决问题;2、收集
证据
,如果老板不承认口头约定的工资问题,可以尝试收集证据,如聊天记录、短信、邮件等,以证明双方曾有过口头约定;3、...
口头
谈
工资
事后不认怎么办
答:
口头约定的工资事后不承认的
,劳动者可以搜集能够证明单位承诺工资的证据后到劳动监察大队投诉用人单位,或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。可以证明单位承诺工资的证据包括下列证据:1、与单位协商工资标准是的录音、录像资料;2、如果协商工资时有第三人在场的,可以提供第三人的证言;3...
老板答应员工
口头
协议
工资
,最后都不承认,该怎么办
答:
如果用人单位对于
口头约定的工资
不承认的,劳动者可以搜集能够证明单位承诺
工资的证据
后到劳动监察大队投诉用人单位,或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。至于可以证明单位承诺工资的证据包括下列证据:1.与单位协商工资标准是的录音、录像资料。2.如果协商工资时有第三人在场的,可以提供第...
在劳动法中公司给我
口头
答应
的工资
算数吗?
答:
只要你能证明公司
口头
答应
的工资
,就算数,否则比较难,所以还是应该有文字资料才有保障。
.和老板
约定口头工资
时.把谈话录下来.这个录音能做为法律上
的证据
...
答:
这个
是
能够做为
证据
使用的,只是证明力大小的问题,如果有其他证据相互印证证明效力就更好了。以上回答仅供参考,希望能帮到您。
老板不按照当初说好
的工资
发怎么办
答:
在投诉时,需要提供相关
证据
和
口头约定的
具体内容;3、向法院提起诉讼,如果以上方式都无法解决问题,可以考虑向法院提起诉讼,通过法律途径来维护自己的合法权益。确保工资发放需要的资料有:1、劳动合同或劳动协议,劳动合同中应明确工资的数额、支付时间和支付方式等条款,以确保雇员
的工资
权益得到保障。2、...
口头工资
不承认怎么办没有签合同
答:
如果您决定提起诉讼,您需要准备好相关
证据
和材料,并按照法律程序进行。在法庭上,您需要证明您的权利和诉求,并由法官做出裁决。综上所述,如果您
口头约定的工资
没有得到承认,也没有签订合同,您可以尝试与雇主或用人单位进行沟通,寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国...
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