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只说综合薪资而不说底薪
只说综合工资
能拿多少钱,
而不说
清楚
底薪
多少的公司,可以干吗?_百度知 ...
答:
如果你做的销售类,
工资
是由
底薪
加提成构成,那必须要清楚相关规则 如果岗位不涉及个人提成,可以先入职试试,像其他人了解 另外你也可以直接向面试你的领导提问。了解清楚,如果对方不愿意解答,再
综合
考虑其他做决定
为何hr都不愿意透露
底薪
?
答:
1,
底薪
不高,怕招不到人。这是吸引我们大多数人的因素,现在很多不愿意直接告诉底薪的都是因为公司的底薪不高,HR直接告诉底薪之后,应聘者会进行对比,底薪是应聘者的考虑的主要因素。2.行业竞争关系。同行业中存在诸多竞争关系,如果直接把岗位底薪直接暴露出去,很容易被行业挤跨,例如A公司行政文员岗...
为何hr都不愿意透露
底薪
答:
一、
薪水
低于行业水平 一些公司
薪酬
制度不完善,同岗位
薪资
低于行业,甚至垫底状态。身为公司招聘的HR怕说出
工资
把求职者吓跑。他自己也清楚自己开的工资低,但又必须为公司招人,怎么办?
只能
对工资隐瞒,先把员工忽悠来面试,通过面试中“晓之以情动之以理”等各种假大空方式,把求职者稳住。二、涉及...
为什么在面试之前HR都不愿意透露
底薪
?
答:
因此,无论从哪个方面来说,人力资源部都会首先询问应聘者的期望
薪酬
,这对公司来说是一个很好的做法。可能是人力资源部通过期望
薪资
来确定薪资。一般来说,人力资源部当时正在进行薪资谈判,已经知道该职位的薪资范围。如果应聘者的能力还行,而期望的薪资低于薪资范围,人力资源部将在心理上大笑,假装逃避...
...再问道转正后
薪资
时 HR却未明确说明,连保底
底薪
是多少都没说这靠谱...
答:
肯定不靠谱,你有权利知道你的具体
薪资
,保底薪资这些具体数额。而且还包括你的五险一金具体缴纳多少。这些HR必须如实回答你,如果回答不明确,你可以不考虑这家公司了,肯定给你挖坑了
签订的劳动合同没说说明
底薪
,应该怎么算?
答:
如果你们约定的是最低
底薪
的话,其实是无所谓的。因为工资的支付至少应当高于最低工资标准的,这是强制性规定。劳动法 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的
工资不
得低于当地最低工资标准。
综合工资
什么意思?
答:
综合工资
就是全额工资 劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说,实行结构工资制的...
面试了几个公司,面试官都
不说薪资
,
只是
告诉在范围之内,这个什么情况...
答:
面试官并不是直接负责人,
薪酬
他完全自己做不了主。也有一部分人因为对你不是很满意,所以说了个区间,敷衍。 来自职Q用户:赵女士 中间值或者最低的,一般公司涨薪都比较难,所以,如果感觉自己能够胜任多少钱的工作,开始一定要咬死了
底薪
,要不然,以后就是涨也不会很高 来自职Q用户:刘女士 ...
面试时,老板说的
薪资
待遇和上班后说的不一样,怎么办?
答:
①面试时老板说的
薪资
待遇,一般情况下是加上奖金、绩效和提成后,你能拿到的最高
工资
。现在你刚入职不久,也许能拿到的
只是
普通的
底薪
,所以跟面试时说的不一样。举个简单的例子,我记得我刚毕业不久去一个工贸一体的公司面试外贸跟单的时候,当时面试官跟我
说综合
收入是8000到1万左右。然后面试官说...
底薪
跟基本
工资
有什么区别?
答:
★
底薪
是什么呢?底薪是指全部公司构成总合的起点,即最低每月多少元。基础
薪酬
:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。可以理解成底薪是起点,及每月最低多少。而且这个多少不能低于政府规定的最低
工资
保障。底薪又分为有责底薪和无责底薪,字面意思就可以看出来,有责...
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