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可以拒绝签竞业协议吗
竞业协议可以不签吗
答:
可以不签
。竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订。【法律依据】《劳动合同法》第23条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,...
竞业协议可以不签吗
答:
可以不签
。根据民法典中对用人单位的权利进行了最大化的保障,那就是竞业限制。民法典第二十三条规定对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。法条中用的是“可以”一词,也就是说竞业限制条款不是强制性条款,劳动者可以选择签订也可以选择不签订。根据...
离职
签竞业协议可以拒绝吗
答:
劳动者有权拒签竞业限制协议
。如果劳动者与用人单位在补签竞业限制协议方面存在较大分歧,劳动者可以拒绝签署。尽管如此,如果劳动者在离职后未经许可分享前雇主的商业秘密,导致权利人遭受损害,劳动者仍需承担侵犯商业秘密的法律责任。在此情形下,若造成的损失较大,劳动者还可能被定罪为侵犯商业秘密罪,...
不
想
签竞业协议
怎么办
答:
可以不签
。双方对竞业限制协议存在较大争议,当事人可以拒绝签署,竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订,如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫您,不仅是非法的,这份协议本身也是无效的,您可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。 所谓竞业限制,是根据法律规定或双方约定,用人单位限制并禁止本...
公司要求
签竞业协议
,
可以不签吗
答:
法律分析:可以不签
。双方对竞业限制协议存在较大争议,当事人可以拒绝签署,竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订,如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫您,不仅是非法的,这份协议本身也是无效的,您可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。同时若是公司方面要求签订的竞业限制协议符合法规,在劳动...
竞业
限制
协议能
拒签吗
答:
法律分析:一、如果用人单位和劳动者双方对这份补
签协议
存在较大争议,劳动者
可以拒绝签署
。
竞业协议
必须在双方平等协商的基础上签订,如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者,不仅是非法的,这份协议本身也是无效的,劳动者可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。二、劳动合同双方可以在合同中约定...
竞业协议可以
拒签吗
答:
因此,按规定员工是
可以拒绝签订
的。【法律依据】《劳动
合同
法》第二十四条,
竞业
限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本...
竞业
禁止
协议可以
拒签吗
答:
竞业限制
协议能
拒签。一般情况下,企业在劳动合同中约定员工的保密义务,员工不得
拒绝
,而竞业限制协议在劳动
合同签订
、续签或者离职时
可以
与企业进行协商签订,企业不得强行要求劳动者
签订竞业
限制协议。但是泄露商业秘密涉嫌违法犯罪的,需要进行惩罚。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密...
竞业
限制
协议可以不签吗
答:
除了法律规定的人员外,其他普通劳动者是
可以拒绝签订竞业协议
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同...
离职
签竞业协议可以拒绝吗
答:
签订竞业限制协议劳动者可以拒签。 如果用人单位和劳动者双方对这份补
签协议
存在较大争议,劳动者
可以拒绝签署
。 不过,即使
拒绝签竞业
限制协议,今后要是拿已经离职了的公司的商业秘密共享,造成权利人损害的,一样需要承担侵犯商业秘密的法律责任。造成较大损失的,还可能被认定为侵犯商业秘密罪,要负刑事...
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