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各岗位胜任力素质模型
胜任力素质模型
6个维度
答:
胜任力素质模型
包括了能力、知识和技能等方面的维度。下面是一个常见的胜任力素质模型,包括专业知识与技能、沟通与协作能力、创新与问题解决能力、领导与管理能力、自我管理与发展、全局意识与适应能力等六个维度。1、专业知识与技能 指个人在特定领域内所掌握的专业知识和技能,以及在实践中所表现出的能力。
胜任力模型
有哪些类型
答:
胜任力模型
主要有以下几种类型:1. 通用胜任力模型。这是一种适用于多种
职位
和行业的模型,强调员工应该具备的基本技能和
素质
,如沟通能力、团队合作、问题解决能力等。这种模型适用于需要一定通用能力的
岗位
,可以帮助组织了解员工是否具备这些通用能力。2. 专业胜任力模型。专业胜任力模型是针对不同专业和...
什么是
胜任力素质模型
(胜任特征模型)
答:
胜任力素质又称为胜任特征,是指能将某一工作(或组织、文化)中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的潜在特征,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能。包括三个方面:深层次特征、引起或预测优劣绩效的因果关联和参照效标。
胜任力素质模型
,是指担任某一特定的任...
胜任力素质模型
6个维度是什么?
答:
胜任力素质模型
6个维度是:动机、品质、技巧、自我设计、社会角色和知识体系等”的
胜任能力模型
。对处于转轨时期的中国企业、事业单位及政府机构人力资源管理理念、制度建设及其实践,都具有较大意义。在中国主要是心理学家从事胜任能力模型的理论研究,在华部分外资和合资企业引进国外胜任能力模型理论并实践。...
胜任力素质模型
6个维度是什么?
答:
胜任力素质模型
6个维度是技能与知识,社会角色和自我形象,品质和动机。技能指结构化地运用知识完成某项具体工作的能力,即对某一特定领域所需技术与知识的掌握情况,知识指个人在某一特定领域拥有的事实型与经验型信息。胜任力素质模型6个维度的特点 社会角色指一个人留给大家的形象,自我形象是一个人对...
胜任力素质模型
6个维度是什么?
答:
5、
品质
:指个性、身体特征对环境与各种信息所表现出来的持续而稳定的行为特征。品质与动机可以预测个人在长期无人监督下的工作状态。6、动机:指在一个特定领域的自然而持续的想法和偏好(如成就、亲和、影响力),它们将驱动,引导和决定一个人的外在行动。20世纪60年代后期,美国国务院感到以智力因素为...
管理人员
胜任力素质
有哪些?
答:
管理者胜任特征
模型胜任力
是指任何直接与工作绩效有关的个体特质、特点或技能等,在本质上也就是应该具备的
素质
组合。有学者利用物元分析和可拓评价方法建立了基于管理技能、个人特质和人际关系3个维度的胜任特征物元模型。四种能力论:Robert hogan和Rodney B.Warrenfeltz研究指出管理人员的素质可以分为4种...
如何建立
岗位胜任力模型
答:
胜任力模型
可以有多种维度,例如可以按照冰山模型建立6维度模型,但是6维度比较多,有的时候不好划分这个
素质
到底属于哪个维度,所以个人建议可以建立三维度模型。总结:建立敢为胜任力模型非常重要!
岗位
匹配的人才往往具备共同的特征,他们发自内心的喜欢这份工作,他们能够做到自我的约束和控制,他们谦虚并且...
胜任力模型
| 胜任力的起源及概述
答:
1、核心胜任力:核心能力
素质
是基于公司核心价值观、企业文化与战略愿景,要求全体员工都应该具备的能力素质。2、职系通用胜任力:是以
岗位
序列所要求的能力素质。3、专业胜任力:是某个特定角色和工作所需要的特殊的能力素质,通常情况下,专业能力素质是针对特定岗位来设定的。五、
胜任力模型
架构 胜任力...
胜任力模型
的三要素包括
答:
胜任力模型
的三要素包括技能、态度和知识。胜任力模型是用于评估和提高员工能力的一种方法,由哈佛大学教授McClelland于1973年提出,其目的是通过概括一个人成功工作的
素质
来预测这个人在未来工作中的表现。这个模型的三要素:技能、态度和知识,是构成胜任力的核心要素。1、技能 技能是指完成某项工作所需...
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