44问答网
所有问题
当前搜索:
合同不到期辞职会怎样
劳动
合同
未
到期
限离职
会怎么样
答:
劳动合同未到期限离职的后果是:对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿因辞职所对用人单位造成的损失部分
。劳动者如果需要辞职的,应当提起三十日以书面形式通知用人单位,保障用人单位有足够准备时间招聘新员工接替工作,不会影响用人单位工作、生产的安排。用人单位合法解除劳动合同的情形如下:1、在试用期间被...
合同
没
到期
想
辞职
怎么办
答:
一般情况下,合同未到期辞职不需要赔偿
。但是,在某些特定情况下,如用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。四、劳动合同法对辞职的规定?根据劳动合同法规,劳动者提前三十天以...
劳动
合同
签一年提前离职
会怎样
答:
合同到期前辞职不算违约,合同到期当天办理离职算违约
。有法律规定,要求离职前必须提前一个月提出申请,方便各类工作交接。即使劳动合同到期,但是各类资料和证明仍然需要通过公司办理,所以直接离职的行为会惹恼公司而妨碍后续办理各项手续的。如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的,给用人单位造成一定损失的...
劳动
合同
没
到期辞职会怎么样
答:
综上所述,按照劳动法中,双方签订了劳动合同的,
那么如果不到期就提出辞职那么就是没有履行合同的约定,需要按照一定的标准计算赔偿费
,如果正常的辞职手续没有对单位造成影响的,那么是可以不用赔偿的。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
签了劳动
合同
,没满一年
辞职会怎样
?
答:
劳动者与用人单位之间签订了劳动
合同
,劳动者没有做满一年正常辞职是
不会
有什么影响的,劳动者
辞职到期
以后,可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要...
劳务
合同
没有
到期
主动离职需要赔偿违约金吗
答:
具体来说,劳务合同在以下情况下解除,劳动者可能需要考虑是否需要支付违约金:1. 合同期满:劳务
合同到期
后,劳动合同自然终止,无需支付违约金。2. 协商一致:如果雇主和劳动者双方协商一致解除合同,通常
不会
涉及违约金问题。3. 法定解除:如果劳动者严重违反劳动纪律或单位规章制度,雇主可以依据法律规定...
如果
合同
没
到期
想
辞职
怎么办
答:
如果
合同
未
到期
,您考虑
辞职
,首先应与雇主进行沟通,寻求共识。若双方达成一致,可签订离职协议以正式解除合同。若协商不成,您需遵守合同规定,可能会涉及支付违约金。劳动合同是双方必须遵守的协议,规定了各自的权利和义务。如果因为雇主违反合同条款,如未按时支付工资或强迫加班,导致您决定提前离职,您...
合同
还没
到期
公司让离职会赔偿吗
答:
一、
合同
还没
到期
公司让离职会赔偿吗1、合同还没到期公司让离职会
不会
赔偿,需视情况而定:(1)如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(...
劳动
合同
没
到期
自己主动离职有法律责任吗
答:
劳动
合同
没
到期
劳动者主动离职,一般无需承担法律责任。劳动者想要离职的,需提前30天以书面的形式通知用人单位,即可解除劳动合同,而如果还处于试用期,则只需要提前3天。如果单位给劳动者提供了专项培训费用,对其进行专业技术培训,并签订服务期约定的,劳动者
辞职
违反了服务期约定的,是要支付违约金的。
签
合同
没
到期辞职
要赔违约金
答:
劳动
合同
未
到期辞职
如果没有涉及到企业对员工培训等项目,是不用支付违约金的,只需提前30日书面告知公司即可。在出具书面告知时,可以在上面标注日期并让相关领导签字。公司在解除劳动合同后应当办理离职的相应手续,如劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。在劳动合同签订之后,可能劳动者会出现提前离职的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
合同未到期辞职会有什么后果
劳动合同不到期想辞职怎么办
签合同没到期离职会怎么样
劳动合同未到期离职有什么影响
合同不到期提前辞职会怎么样
合同期内离职会怎么样
劳动合同未到期离职
合同未到期提前离职的后果
合同没到期自己离职