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合同全勤
合同
里面有
全勤
奖、底薪、提成算劳务合同吗
答:
不是。资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费等,
合同
里面有
全勤
奖、底薪、提成不算完整的劳务合同。合同是民事主体之间订立的民事协议。所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议,婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用其他法律的规定。
良品铺子劳动
合同
没写底薪只写了固定工资加
全勤
50是什么意思
答:
工资加50元。根据查询文学网显示,
意思是除了固定工资,额外可以获得工资加50元
。全勤就是指当月规定的休息日外,全出勤,没有请假,旷工,没有缺勤的就是全勤。
合同
上没有清楚标明工资构成,且没有提前告知,但在发薪的时候算
全勤
,这...
答:
工资构成一般应该在
合同
中明确列明,如果合同没有明确规定,则应该按照当地劳动法规进行计算。如果公司未提前通知员工,也未在合同中明确说明,但却要求员工以某种方式出示
全勤
,便涉及到公司的违规行为,员工可以向公司提出要求。但由于你的情况较为复杂,建议你咨询当地劳动法律咨询机构或劳动局进行咨询。如果...
合同
约定工资5500实际发放工资时扣掉了
全勤
200合理吗
答:
不合理。
合同
约定工资5500,按照单位的规章制度,实际发放工资时加上
全勤
奖才是合理的,扣掉了全勤200不合理。
满勤和
全勤
的区别
答:
一、满勤和
全勤
的区别1、全勤是当月规定的休息日外全出勤的称全勤。勤是指当月规定的休息日从未休息缺勤的称满勤。满勤奖是一种公司福利,是企业为了鼓励和刺激员工的出勤积极性而设立的一种薪水制度。2、法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济...
良品铺子劳动
合同
固定工资加
全勤
50是什么意思
答:
良品铺子劳动
合同
固定工资加
全勤
50意思是在良品铺子的劳动合同中,员工的工资由两部分组成:固定工资和全勤奖金50。固定工资:是员工每月固定获得的工资金额,不受出勤情况的影响。固定工资是根据员工的岗位、职位和工作内容等因素确定的,是基于工作的技能和经验进行计算。全勤奖金:是根据员工的出勤情况而...
签署的劳动
合同
,底薪加
全勤
奖,全勤奖受法律保障吗?公司是不是可以随意...
答:
全勤
奖,是公司考核工资的一种方式,公司可以根据公司发展情况进行取消的,但公司取消理由不合理的,那么反映到劳动局解决。
合同
上写业绩不达标没有
全勤
合法吗有效吗
答:
合法,有效。没有
全勤
金额不超过本人月标准工资的百分之二十,扣除后的剩余金额不低于最低工资标准,所以合法有效。
全勤
的标准是什么?
答:
2、事假或病假不定时将扣除100%的出勤奖金。3、每月旷工一次将扣除100%的奖金。4、不服从怠工、擅离职守的安排,影响正常工作的,将扣除本月全考勤奖。
全勤
奖是由每个公司设立的,每个公司的要求和支付标准都不一样。它属于公司的内部规章制度。公司的规章制度是可以的,只要合理,不违反法律法规。迟到...
全勤
跟满勤有什么区别
答:
法律分析:没区别,都是指在工作中没有迟到,早退,旷工,请假,全部出勤的意思。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付...
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