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合同写了自离没工资合法吗有效吗
合同
上
写了自离没工资合法吗
答:
法律分析:是合同上写自离没工资是不合法的
,劳动合同约定条件不支付工资是违反劳动法的规定,因此没工资的约定是无效的。可以到劳动监察部门投诉,或到劳动仲裁委申请劳动仲裁要求补发所有工资。法律依据:《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
公司说
自离没
有
工资合法吗
答:
法律分析:不合法
。单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用且不得苛扣,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人...
合同
上
写自离无工资合法吗
答:
法律分析:合同上写自离没有工资是不合法的
,员工自离公司应当支付其应得的工资。法律依据:《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
劳动
合同
上写着辞职就当作
自离
,不发当月
工资
,这样
合法吗
?
答:
不合法
,员工依然可以要求公司支付其当月应得的工资。根据劳动合同法的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,过了试用期,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者享有符合法律规定的主动解除劳动合同,即主动辞职的权利,用人单位无权对劳动者依法享有...
自离
不发
工资合法吗
答:
法律分析:在公司上班自离不发工资属于违法的行为
,可以向当地劳动监察部门进行举报,要求公司支付公司并给予赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)...
员工
自离
不结算
工资合法吗
?
答:
员工
自离
不结算
工资
是
违法
的,员工在入职的时候是应该要与用人单位签订劳动
合同
的,合同内也应该要写上双方违约的责任,而员工因为自己私人的问题也自离的话,用人单位是应该要立刻结算工资并且是不需要支付经济补偿金,
无
论员工什么原因辞职,都是应该要支付工资,因为根据法律规定,用人单位是不能够克扣劳动...
自离
签了
合同没
有
工资合法吗
答:
法律主观:
自离没
有
工资
不
合法
,用人单位应在解除或终止劳动
合同
时一次付清劳动者工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
签了
合同自离没
有
工资合法吗
答:
1. 根据法律规定,员工
自离
后,用人单位必须在解除或终止劳动
合同
时一次性支付员工的所有
工资
。2. 工资是用人单位根据劳动合同的约定,以货币形式支付给员工的报酬。3. 用人单位不得扣发或无故拖欠员工的工资。4. 根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同的,用人单位应在...
自离
扣钱
合法吗
答:
1、不
合法
。2、劳动者自动离职,用人单位克扣劳动者一个月的
工资
是
违法
的。但如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿。针对企业
无
故扣除工资的行为,劳动者如何维权?劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动
合同
法》...
签了劳务
合同自离了
老板说
薪资
未结一概不发
合法吗
?
答:
1.你好,你的问题已经收到,正在为你解答。2.这是不
合法
的。3.按《劳动
合同
法》第三十七条规定,提前30天书面通知(不要把解除合同通知写成辞职申请、辞职报告)用人单位解除合同,
无
需用人单位同意,30天期满用人单位即应办理解除合同手续,并一次性结清
工资
。用人单位不办理的,可以申请劳动争议仲裁维权...
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