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合同到期一直没续签还在上班
合同到期未续签
但
还在上班
怎么办?
答:
合同到期未续签但还在上班的,
如果超过一个月,用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自...
合同到期
单位
不续签还在上班
怎么处理
答:
合同到期单位没有进行续签,但是如果员工还在继续上班,并且在一个月以内还没有签订劳动合同的话,
那么用人单位需要向劳动者进行双倍薪资的赔偿
,如果这时用人单位选择终止劳动合同,也是需要作出经济补偿的。 一、合同到期单位不续签还在上班怎么处理 劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继...
合同到期未续签
但
还在上班
答:
1. 法律分析:若劳动合同到期未续签,但劳动者继续在岗位上工作,
此情况视为用人单位与劳动者默认同意按照原合同条件继续履行劳动合同
。2. 劳动者权利:在这种情况下,劳动者有权要求用人单位续签劳动合同,或者在未能续签的情况下要求支付经济补偿金。3. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十条规定...
合同到期未续签
但
还在上班
答:
1. 劳动合同到期未续签,员工通常可以继续工作
。2. 若超过一个月且不满一年未签订新合同,
员工有权要求每月获得双倍工资
。3. 如果用人单位不遵守规定,员工可以向劳动监管部门投诉。4. 劳动合同期满后,即使用人单位未发出终止通知,劳动关系视为已终止。5. 此时,若员工继续工作,相当于与用人单位重新...
公司
合同到期没有续签
,但一直在公司
上班
答:
1. 若劳动合同到期,公司未续签但员工继续工作,
公司需支付员工双倍工资
。2. 劳动合同到期且未续签,
员工可以选择离职并办理相关手续
,与劳动仲裁无直接关联。3. 根据《劳动合同法》第四十六条,用人单位在特定情形下需向劳动者支付经济补偿,包括:- 劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同。- 用人单位依照...
合同到期没续签还在上班
怎么办
答:
合同到期未续签但仍在工作
的员工,可视为与用人单位默认延续了劳动合同,员工有权要求续签或索取经济补偿。若劳动
合同期满
后,员工继续在原单位工作,而用人单位未提出异议,则视为双方同意继续履行原合同。若用人单位提出终止劳动关系,法院将予以支持。依据《劳动法》第二十条规定,若用人单位未与员工签订无...
劳动
合同到期没有续签
,但
还在上班
答:
劳动
合同到期没有续签
,通常劳动者仍可继续
工作
。当劳动合同期满,若企业未发出终止通知,法律上默认劳动关系已结束。若劳动者在此情况下继续工作,意味着与用工单位重新建立了劳动关系。公司应当及时补签劳动合同,否则可能面临支付双倍工资的赔偿责任。劳动合同到期不续签的赔偿标准如下:1. 若用人单位选择...
合同到期一直没续签还在上班
答:
1. 若劳动
合同到期
,公司未与员工
续签
,但员工继续
工作
,员工有权要求公司支付自合同到期之日起至续签或终止劳动合同之日的工资,但最长
不
超过11个月的双倍工资。2. 如果自上一份合同到期后,员工继续在公司工作超过一年,则视为双方已形成无固定期限的劳动关系。根据法律规定,用人单位应在劳动合同到期...
合同到期没
人通知去
续签
但还
一直在上班
答:
劳动合同已经届满并
未续签
,但员工继续
工作
:1. 劳动
合同到期
后,若用人单位与员工未就续签事宜达成一致,而员工继续在原岗位工作,此情况在法律上视为双方间存在无固定期限的劳动关系。2. 根据《劳动合同法》的相关规定,若用人单位在劳动合同到期后未与员工续签书面合同,且超过一个月未满一年时间内未...
合同到期未续签
但
还在上班
答:
劳动
合同到期没有续签
一般可以继续
上班
。未续签继续上班,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付每月二倍的工资。用人单位不支付的,劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动合同期满,无论企业有没有给劳动者下终止通知,在法律上已经视为与用工单位的劳动关系已经终止。...
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