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合同到期不续签赔偿工资标准
合同到期不续签
要按照什么
标准
支付
赔偿
金
答:
律师解答 劳动合同到期不续签要按照以下标准支付经济补偿金,
不是赔偿金:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
合同到期不续签赔偿工资标准
答:
劳动合同到期不续签的赔偿标准及相关法律规定如下:1. 若用人单位提出不续签,
应向劳动者支付经济补偿金,并额外支付一个月的工资
。2. 用人单位若依照规定拒绝续签无固定期限劳动合同,需向劳动者支付赔偿金,并且还需支付两个月的工资。3. 如果用人单位降低原有的劳动条件,不续签合同的情况下,劳动者...
员工
合同到期
公司
不续签
,
赔偿标准
是多少
答:
7. 若工作年限不满6个月,支付半个月工资作为补偿
。8. 若合同期满后,公司应当签订无固定期限劳动合同而不续签,属于违法解除劳动合同。9. 此时,公司需向员工支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的两倍,即所谓的2N。
工作8年
合同到期不续签
有
补偿
吗
答:
1、用人单位在不续签或降低劳动条件导致员工不续签的情况下,
应支付相当于8个月工资的经济补偿
。2、补偿金的计算基于员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。3、如果员工的月工资超过所在地上年度职工月平均工资的三倍,那么补偿金的计算将以三倍的职工月平均工资为上限,且补偿年限最多为十二年。...
合同到期
员工不再
续签合同
如何
赔偿
答:
合同到期员工不再续签合同赔偿方式有以下两种:
1、合同到期不再续签合同,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金
;2、合同到期不再续签合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。合同到期单位辞退员工的赔偿...
合同到期
后
不续签补偿标准
是什么
答:
合同到期
后
不续签
的
补偿标准
通常取决于员工在该公司的工作年限。一般而言,每满一年工作,员工可获得相当于一个月
工资
的
经济补偿
。如果工作期限在六个月以上但不足一年,按一年计算;不满六个月的,则按半个月计算。关于合同到期后不续签的补偿标准,经济补偿的金额通常基于员工在公司的工作年限来确定,每...
合同到期
了单位
不续签赔偿标准
答:
合同到期单位不续签的赔偿标准,一般依据劳动法的相关规定,根据劳动者在单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的经济补偿
。如果单位不续签合同的行为违反了劳动合同法的规定,如未提前告知不续签等,赔偿标准可能会有所提高。详细来说,当劳动合同到期,单位选择不续签时,根据劳动法的规定,单位需要向...
劳动
合同到期不续签赔偿标准
月
工资
是多少
答:
1. 当劳动合同到期,公司选择不续签时,公司需要根据员工在公司的工作年限来确定赔偿标准。2. 员工在公司每工作满一年,公司应支付相当于
一个月的工资
作为经济补偿。3. 如果员工工作期限在六个月以上但不满一年,应按满一年的标准计算补偿。4. 对于工作期限不满六个月的情况,公司应支付相当于半个月...
合同到期不续签赔偿
多少?
答:
合同到期不续签的
赔偿标准
是根据劳动者的工作年限以及在此岗位上最后一个月
工资
的数额来确定的。依据我国最新的劳动合同法规定,如果合同因用人单位原因不能续签,用人单位需向劳动者支付经济补偿金。1.
合同到期不续签赔偿
的计算方式:- 赔偿金额等于劳动者工作年限乘以最后一个月工资。2. 法律规定:- ...
合同到期
了单位
不续签赔偿标准
答:
1. 合同到期单位不续签的赔偿标准,通常按照劳动法规定,
每满一年工作支付一个月工资的经济补偿
。2. 如果单位不续签合同的行为违反劳动合同法,如未提前通知,赔偿标准可能会有所增加。3. 具体赔偿计算方式,依据劳动者在单位的连续工作年限及劳动合同终止前十二个月的平均工资。4. 若单位提前告知不续签...
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