44问答网
所有问题
当前搜索:
合同到期了单位不续签有赔偿不
劳动
合同到期后单位不续签有赔偿
吗
答:
劳动合同到期后单位不续签是否有赔偿,要根据具体情况而定:
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿
。但若单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。这里的劳动条件是广义的,包括工资、工作环境、福利水平等。2、如果是第二次劳动合同到期,根据规定,用人单位应当与员工签订无固定期...
合同到期了单位不续签有赔偿不
答:
合同到期后,单位不续签劳动合同,是否需要赔偿,取决于具体情形:
1、如果单位维持或提高原有的劳动条件,员工选择不续签,那么单位无需支付赔偿
;2、如果单位降低劳动条件,员工因此不续签,单位则应根据法律规定支付经济补偿;3、经济补偿的计算基于工作年限,每满一年支付一个月工资,不足一年按一年计算,...
用人
单位到期不续签合同有赔偿
吗
答:
1. 如果用人单位提出不续签合同,他们应当向劳动者支付经济补偿金
。补偿金的计算标准是,每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。2. 在劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的条件下要求续签无固定期限劳动合同,而用人单位拒绝续签的情况下,用人单位的行为是违法的。在这种情况下,用人单位应向劳...
合同到期了单位不续签有赔偿不
答:
1、合同到期了,公司不续签了,
有赔偿
。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位终止固定期限劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动...
劳动
合同到期后单位不续签有赔偿
吗
答:
因此,如果劳动合同到期后不续签的情况属于上述第二或第三种情况,
那么公司需要对劳动者进行补偿
。经济补偿的计算方式是按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付相当于一个月工资的标准。如果工作年限在六个月以上但不满一年,按一年计算;如果不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资...
合同到期了单位不续签有赔偿不
答:
合同期满
用人
单位不续签
是否
有赔偿
的具体情况如下:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿;3、经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月...
劳动
合同到期后
用人
单位不续签
,有
没有赔偿
?
答:
劳动
合同到期后
,公司
不续签
的
有补偿
。根据我国《劳动合同法》规定,经济补偿的计算标准是:经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
用人
单位到期不续签合同有赔偿
吗
答:
1. 如果用人单位在维持或提高劳动
合同
约定条件的情况下提出
续签
,但劳动者不同意续订,则用人
单位不
需要支付经济
补偿
。2. 如果用人单位不提高或维持原劳动合同条件,而劳动者同意续订,则用人单位应支付经济补偿。3. 经济补偿的计算方式是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的...
用人
单位到期不续签合同有赔偿
吗
答:
劳动
合同到期不续签
的情况下,用人单位通常需要向劳动者支付经济
补偿
。但是,如果用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订,则不需要支付
赔偿
。二、哪些情况下用人
单位不
需要支付赔偿?根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,以下情况下用人单位不需要支付赔偿:1. 劳动者...
合同到期了单位不续签有赔偿
标准
答:
合同到期了
,公司
不续签
了
有赔偿
。用人
单位
提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合同到期辞退申请补偿的方式如下:1、如是经...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
三年合同到期不续签赔几个月
公司不续签是N还是2N
合同到期未提前30天通知怎么赔偿
合同满三年后不给续签怎么办
合同到期提前一个月通知有赔偿吗
劳动合同到期单位不续签有赔偿吗
怀孕期间赶上合同到期怎么办
自动离职又想拿失业金怎么办
合同到期不续签合同如何赔偿