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合同到期工资怎么结算
劳动
合同到期怎么结算工资
答:
劳动合同到期后双方不计划续签的,用人单位应该在终止劳动关系时一次性结算工资
,即使是员工单方面决定不续签劳动合同,单位也不能恶意拖欠工资。同时,双方在终止劳动合同的时候,用人单位也要出具终止劳动合同证明。 一、劳动合同到期怎么结算工资?劳动合同到期后不计划续签的,应该在终止劳动合同时一次付清...
合同到期
未续签
工资怎么
算是正确的?
答:
合同到期未续签工资正确的计算方式是要根据劳动者的基本工资水平以及工作年限来确定的
。如果是我国的劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍的数额支付
,此时应当向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
合同到期怎么结算工资
吗
答:
一、
合同到期怎么结算工资
理解劳动合同到期后,如果劳动者或用人单位提出不再续签的,用人单位应一次性结清全部的工资的,如果是用人单位提出不再续签的,还应支付终止合同的经济补偿金的。法律依据如下:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一...
合同到期
后
工资
是当天
结算
吗
答:
劳动合同到期后,如果劳动者或用人单位提出不再续签的,用人单位应一次性结清全部的工资的
,如果是用人单位提出不再续签的,还应支付终止合同的经济补偿金的。劳动者办理离职手续时,用人单位应该为劳动者结清工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支...
劳动
合同到期工资结算
困难
怎么
办?
答:
如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资
。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还
可以要求用人单位支付经济补偿金
。劳动合同到期后,劳动者办理离职手续时,用人单位应该为劳动者结清工资。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,优点是...
劳动
合同到期
不续约赔偿
工资
标准
怎么
确定
答:
劳动
合同到期
公司单方面不续约要支付补偿金,不是赔偿金,支付补偿金时,
工资
按照终止劳动合同前12个月的平均工资确定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:((五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订...
合同到期
未续签继续上班
怎么
处理,
工资
会怎么发放?
答:
补偿的标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以,合同到期不续签,对劳动合同来说即是终止劳动关系,但是此时员工继续上班的,等于重新建立劳动关系,所在公司...
合同到期
了
工资
是
怎么
算
答:
法律分析:
合同到期
未续签但继续工作,双方形成新的劳动关系。单位应从第二个月起支付劳动合同法第八十二条规定的二倍的
工资
。由于属于事实劳动关系,双方都可以随时解除:单位解除时,除需要支付已工作期间的工资外,还需要支付合同到期未续签的经济补偿,以及解除事实劳动关系的经济补偿。劳动者解除时,除...
合同到期
不续签
工资怎么
发
答:
除非在劳动合同到期后,公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约,其他情况下公司都应给予员工经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同到期
走了
工资怎么结算
答:
一、劳动
合同到期工资怎么结算
? 劳动合同到期后,如果劳动者或用人单位提出不再续签的,用人单位应一次性结清全部的工资的,如果是用人单位提出不再续签的,还应支付终止合同的经济补偿金的。法律依据如下: 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合...
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