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合同到期工资能结清吗
根据劳动法
合同到期工资
结不
结清
答:
合同到期,工资要结清。
法律分析劳动合同到期不想续签工资是可以结清的
,需要注意的是:如果不想续签需要提前一个月通知公司,公司不需要发放补偿金,不能领取失业保险;按合同到期的日期按离职流程办理离职手续。劳动者不想与用人单位续签劳动合同,是需要提前一个月告知公司的,并且是书面的。1、用人单位提...
合同到期工资
是否应该
结清
答:
合同到期工资应该结清
。在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资和经济补偿是必须结清的,用人单位不得随意扣减或者拖欠,否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
合同到期
怎么结算
工资吗
答:
一、合同到期怎么结算工资理解劳动合同到期后,
如果劳动者或用人单位提出不再续签的,用人单位应一次性结清全部的工资的
,如果是用人单位提出不再续签的,还应支付终止合同的经济补偿金的。法律依据如下:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一...
合同到期工资
是否应该
结清
答:
法律分析:劳动合同到期,无论是劳动者提出不再续签,还是用人单位不再续签劳动合同,
都应该为劳动者结清所有工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动...
劳动
合同到期工资结清
答:
劳动合同到期后,如果劳动者或用人单位提出不再续签的,用人单位应一次性结清全部的工资的
,如果是用人单位提出不再续签的,还应支付终止合同的经济补偿金的。法律依据如下: 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《...
劳动
合同到期工资
是立结吗
答:
法律分析:劳动
合同到期
后,如果劳动者或用人单位提出不再续签的,用人单位应一次性
结清
全部的
工资
的,如果是用人单位提出不再续签的,还应支付终止合同的经济补偿金的。 如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济...
劳动
合同到期
离职
工资
立即
结清吗
答:
不需要用人单位批准就
可以
离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务
结清工资
办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求...
合同到期
拖欠
工资
怎么办
答:
【法律意见】 劳动
合同到期
后,劳动者办理离职手续时,用人单位应该为劳动者
结清工资
。一般是一次性结清。 如果未及时支付工资,有两个途径
可以
要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。
辞职
到期工资
什么时候
结清
才合理
答:
律师解答 劳动者离职后,
工资
应该在解除或终止劳动
合同
时
结清
。并且用人单位应当一次性结清,不能有克扣或者无故拖欠的行为。如果单位有上述行为的,则劳动者
可以
通过调解、申请仲裁等手段来维权。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清...
劳动
合同到期
可否
结清
所有
薪资
?
答:
在解除劳动
合同
的时候,应该给你
结清工资
,不给的话,你
可以
向劳动监察部门反映,也可以劳动仲裁。
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