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合同制员工可以停薪留职吗
合同制员工能否停薪留职
答:
一、合同制员工能否停薪留职
按劳动法规定,职工不可以停薪留职
;但企业单位具有用工自主权,可以自主决定。 停薪留职是“中国特色”之一,准确地说,它是计划经济向市场经济过渡转型的产物。在计划经济时代,包括企事业单位正式职工、党政机关工作人员在内的一群人,手里端的是摔不破的“铁饭碗”;...
法律上私企
合同制员工可以停薪留职吗
答:
没有法律规定私企合同制员工可不可以停薪留职
,而对于停薪留职的合法性,要从两个方面分析,一是公司规定的制度中含有停薪留职,作为企业惩戒员工的一个方式,就像口头警告、书面警告、解除劳动合同一样,这就要看这种惩戒的合理性、民主程序、公示等,目前法律也没有规定企业不能停薪留职。法律分析停薪留职...
员工可以
自己要求
停薪留职吗
答:
不可以
。员工是属于劳动合同制工,是不适用留职停薪的。停薪留职只适用于原固定职工。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
合同
护士
可以停薪留职吗
答:
不可以
。根据找法网查询显示,按劳动法规定,合同护士不可以停薪留职,编制内正式员工才可以。停薪留职是一种为了促使特定的员工可以有期限离开岗位,停止发放薪酬,同时保留员工的职位的行为。
国企
停薪留职
违规吗
答:
公司停薪留职是不合法的
。、企业员工是属于劳动合同制工,是不适用留职停薪的。也无法办理。停薪留职只适用于原固定职工。目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请,经企业批准后申请人才会停薪留职。同时企业停薪留职人员与用人单位依然是劳动关系,受《劳动法》的保护。如果说公司确实不景气的...
员工
申请
停薪留职
合法吗
答:
在
停薪留职
期间,
员工
需要遵守协议和企业的相关规定,确保自己的行为不损害企业的利益。同时,员工也需要关注企业的运营情况,了解岗位需求的变化,以便在停薪留职结束后
能够
顺利返回岗位。综上所述:员工申请停薪留职的合法性取决于企业的内部规章制度以及双方协商的结果。员工在申请停薪留职前需要了解企业政策,...
企业劳动
合同制职工
是否存在“
停薪留职
”的说法?
答:
关于
停薪留职
,早在一九八三年《劳动人事部、国家经委关于企业
职工
要求“停薪留职”问题的通知》中就说明了只适用于国营企业的固定职工。随着时代的变迁,国营企业的说法、固定职工的说法都已经封入了历史的长卷。一九九四年我国颁布《中华人民共和国劳动法》,正式开始建立现行的劳动
合同制
。请假超过一定...
现在不允许
停薪留职吗
答:
虽然我国劳动法并没有直接对
停薪留职
做出明确规定,但根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规,用人单位
可以
根据生产经营需要,与
员工
协商达成一致,对劳动
合同
的内容进行变更。这包括了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等方面的调整。因此,停薪留职作为劳动合同内容的一种变更形式,在双方协商一致的...
疫情期间公司
可以
让
员工停薪留职吗
疫情期间公司停薪留职合法吗
答:
用人单位既然不需要这名
员工
,员工也不想在用人单位工作,应当解除劳动
合同
。附:劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)9.原固定工中经批准的
停薪留职人员
,愿意回原单位继续工作的,原单位应与其签订劳动合同;不愿回原单位继续工作的,原单位
可以
与其...
劳动法允许
停薪留职吗
答:
若干问题的意见》中规定:原固定工中经批准薪留职
人员
,愿意回原单位,继续工作的,原单位应与其签订劳动
合同
;不愿意回原单位继续工作的,原单位
可以
与其解除劳动关系。 在
停薪留职
期内双方保留劳动关系,企业若单方解除承担相关的法律责任;但双方都同意的可以解除,劳动者提出解除的单位不支付经济补偿金,...
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