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合同制员工可以随便开除吗
合同制员工可以随便开除吗
答:
法律分析:员工签订合同后肯定不能随便辞退
。辞退员工必须符合法律的规定。否则属于违法解除,需要支付经济赔偿金。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。
合同制员工可以随便开除吗
答:
不可以
。根据查询劳动法信息显示,合同工是不可以随时辞退的,否则用人单位就要承担违约赔偿责任,除非合同工有严重违反公司规章制度的行为,或者违法行为等情况,用人单位才可以随时辞退该员工并不用赔偿。
国企
能随便辞退合同制员工吗
答:
法律分析:国企不能随便辞退合同制员工
。用人单位是不能随便开除劳动者的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
编外的
合同
工是不是随时会被
开除
啊?
答:
不会的
。事业单位合同工 事业单位合同工介于事业单位编制和劳务派遣之间,事业单位合同工人事关系是单位的,不涉及第三方劳务派遣,保障比劳务派遣要好些。在未来,事业单位合同工存在向事业编制转制的可能,在政策方面还有一定的倾斜。换句话说,就是预备事业编制职工!劳务派遣工 劳务派遣说白就是人才租赁,...
事业单位
合同制员工
,
可以随便开除吗
?
答:
不能
。劳动法和劳动合同法明确要求,政府、企事业单位都要按两法执行,所以政府、事业单位也要执行的,有违法现象,劳动者也要受到保护的。
临时工
可以随便开除吗
答:
法律分析:按《劳动法》规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动
合同制职工
,只有合同期限不同,享有平等的权利, 劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动...
事业单位上20年班的临时工
能随便开除吗
答:
不
能够随便开除
的。★关于单位
辞退员工
的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金 1,没签劳动
合同
,劳动者有权要求签无固定期限...
国企
合同
工
可以随便
被叫回家么?
答:
国企
合同
工不
可以随便
叫回来家的,合同上条条框框都有,除非合同期已到,必须个人申请才能离开单位。
联通混合所有制改革过后,以前国企那种不
随便开除员工
的传统变了吗?是...
答:
不是这种情况。就算是民营企业,也是不
可以随便辞退合同制员工
的。跟不用说随便开除员工了。“《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第一章 总则 第一条 立法宗旨 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。”国家...
国企二级子公司
可以随便辞退员工吗
答:
国企公司一般不会
随便辞退
合同期员工,除非
合同制员工
严重违反公司的规章制度屡教不改或者违法犯罪,才会被辞退,再说按照劳动法的双向选择,无理由辞退合同制员工,是要赔偿补偿
辞退员工
的损失的
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