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合同制员工
合同
工是正式工吗
答:
法律分析:劳动合同制员工是正式工的
。严格来说现在的所有在岗人员应该都是合同工,但是劳动合同制员工签约时间长,有合同做保障。因为劳动法规定都要签订劳动合同,只有达到一定标准才能签无固定期限合同。不过现在很多国有企业仍有这种区分。实行劳动合同制的工人,
其工资和保险福利待遇
,与本企业同工种、同...
雇员制和
合同制
一样吗
答:
合同制则是一种相对灵活的用工方式,企业与员工之间通过签订劳动合同来约定双方的权利和义务
。合同期限、工作内容、工资待遇等都可以根据具体情况进行协商和约定。合同制员工通常不享有与正式员工相同的福利待遇和保障,但他们的工资水平和工作内容可能会更加灵活和多样。三、雇员制与合同制的区别 雇员制和合...
全民
合同制
和合同制有什么区别
答:
全民合同制员工都是在基层工作,晋升空间非常小
;4、福利不同 国企全民合同工是可以获得单位福利,比如说医保等,但是全民合同制员工就只可以获得合同中约定的部分,没有额外的福利待遇。
合同制员工
是正式工吗
答:
【法律分析】:全民合同制是正式职工的
。正式职工:是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期,学徒期和熟练期满,经考核试用合格才能转为固定工。1985年以后招收固定工制逐步被劳动合同制所取代。【法律依据】:《劳动合同法》第十九条 ...
劳务派遣制和
合同制
的区别
答:
3、用工形式不同:劳务派遣制员工是以劳务派遣形式用工,由用工单位支付劳务费,
而合同制员工是以直接用工形式用工,由用人单位支付工资
。4、岗位不同:劳务派遣制员工主要在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,而合同制员工主要从事用人单位的各种岗位。5、工资支付不同:劳务派遣制员工的工资...
合同制员工
是什么意思
答:
合同制员工
指的是与用人单位签订了固定期限或者以完成特定任务为目的的劳动合同的员工。与此相反,无固定期限劳动合同的员工则为无限期合同制。在国内,大多数企业采用的都是合同制,尤其是一些专职服务外包企业。合同制的员工享有法定的劳动权益,包括正常工资、休假、医保和社保等,但缺乏稳定性,合同到期...
合同制
工人是正式编制
答:
1、全民合同工是指经济体制改革后,企业和事业单位都有用人的自主权,对员工实行合同制(聘任制),全民单位在体制改革以后招来的职工。
2、全民合同制是正式职工的
。1994年颁布《劳动法》以后,实行全员劳动合同制度,也就是原国营固定工、临时工、合同工、集体工、家属工等全部实行统一的劳动合同制。法律...
大学
合同制员工
待遇
答:
1、福利待遇:大学
合同制员工
虽然不是学校的正式员工,但也会享受到一些福利待遇,如工资在3000到6000之间,有社保、公积金、带薪休假、节日福利等,这些福利待遇能够保障员工的基本生活需求,增强员工的归属感。2、职业发展:大学合同制员工能够获得更多的职业发展机会,例如一些大学会定期举办内部招聘或晋升...
合同制员工
是正式工吗
答:
劳务派遣制不是正式
员工
(属于派遣公司),聘用
合同制
正式员工是正式员工。首先聘用合同制正式员工是指与事业单位以合同的方式确立了人事关系的员工。即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定,服务年限也由合同约定。聘用合同中的个人(在聘用合同中称为受聘人员)仅指通过聘用合同与...
正式
合同制员工
是编制吗
答:
正式
合同制员工
指的是与用人单位签订正式劳动合同的员工,其劳动关系受到《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的保护。而编制员工通常指的是在具有编制的机构或单位中,拥有固定编制名额的员工,其职位和编制往往与政府机构或事业单位等特定组织相关。编制员工的数量、岗位和薪资等通常由相关部门严格规定和...
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