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合同只有基本工资
劳动
合同
只写了
基本工资
答:
劳动合同上只写了基本工资,
合法性分析:1. 不违法
。根据《中华人民共和国劳动法》,劳动合同中规定的劳动者工资不得低于当地公布的最低工资标准。只要基本工资高于当地最低工资标准,该劳动合同就合法。2. 《劳动法》不强制规定企业内部考核奖金、岗位工资等具体内容。这些可以在劳动合同中另外约定。3. ...
劳动
合同
只写了
基本工资
可以吗
答:
劳动合同只写基本工资是可以的
。劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资,只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法,企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等,劳动法不予规定。在劳动报酬条款中,可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等...
劳动
合同
只写了
基本工资
怎么办
答:
如果劳动合同只写了基本工资,
应尽快与雇主沟通补充合同内容,以确保双方权益
。劳动合同是雇佣双方权益的保障,它应该详尽地列出所有的工作条件和待遇。如果劳动合同中仅注明了基本工资,而没有涉及到其他可能的薪资组成部分,如加班费、奖金、津贴等,这可能会给雇员带来不利。因此,一旦发现合同内容不全,...
劳动
合同
上只写了
基本工资
合法吗
答:
劳动合同上只写了基本工资违法不违法要根据实际情况判断:
1、如果基本工资低于当地公布的最低工资,那么就是违法的
;2、如果条款规定的工资高于当地最低工资,就不违法,企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等,劳动法不予规定。最低工资标准:最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同...
劳动
合同
只签
基本工资
违法吗
答:
劳动合同只签基本工资违法不违法要根据实际情况判断:
1、如果基本工资低于当地公布的最低工资,那么就是违法的
;2、如果条款规定的工资高于当地最低工资,就不违法,企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等,劳动法不予规定。用人单位违反劳动合同规定的情形有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未...
劳动
合同
只写
基本工资
,合法吗
答:
劳动
合同
只写
基本工资
合法。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁。劳动者的工作最低不得低于当地公布的
最低工资
,...
合同工资
只签最低的
基本工资
答:
合同工资
只签最低的
基本工资
不违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资,只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法,企业内部另增加的考核奖金,岗位工资等,劳动法不予规定。
最低工资标准
是什么最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动...
劳动
合同
只写了
基本工资
怎么办
答:
法律分析:
劳动合同只写基本工资是可以的
。 法律规定劳动者的工作最低不得低于当地最低工资,只要条款的工资高于最低工资就合法,企业内部另增加的考核奖金等,劳动法不予规定。在劳动报酬条款中,可约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等。劳动者基本工资是...
合同
上
只有基本工资
可以签吗
答:
法律主观:视情况而定。 1、
基本 工资
和 岗位工资 相对固定, 绩效工资 是浮动工资,可以不在 劳动
合同
中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资; 2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以 申请劳动仲裁 。 《 劳动合同法 》第十八条:...
劳动
合同
只写
基本工资
答:
法律主观:以下就是 劳动
合同
只写了
基本 工资
的相关回答。1、劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的,以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬
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