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合同工和临聘人员的区别
临聘人员
是什么意思
答:
临聘人员和合同工的区别:
1、合同工一般是单位招用的正式的员工,需要签订劳动合同
,单位相应地给他们缴纳一定的保险,支付工资,发放福利。临时工以完成某项工作为要求,招用的时间可能很短,完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同,但这个与劳动合同是不一样的。2、临时工作岗位...
临聘人员
和正式工有哪些
区别
答:
法律主观:临聘人员与聘用人员差别为:
1、临聘人员为临时工,聘用人员为合同工。 2、聘用人员有退休金和最低工资,临时工是没有的
。 3、聘用人员工作时间较长且固定,临聘人员工作时间较短且不固定。法律客观:《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动...
机关事业单位的"
合同工
"和"
临聘人员
"是不是一回事
答:
机关事业单位的所有事业编人员和临时聘用人员都属于合同工。
区别在于有没有编制,即固定人员编制。临时人员是没有固定人员编制的合同制员工
。
劳动法对
临聘人员
是怎样规定的
答:
3. “临时工”通常指短期合同工、非全日制合同工或以完成特定任务为期限的合同工
。4. 劳务派遣工与传统意义上的“临时工”不同,前者与劳务派遣公司签订合同,后者则与用工单位建立劳动关系。5. 临时工通常是在用工单位暂时工作,其使用期限不超过一年,可能是临时性或季节性用工,但也存在续约的可能...
合同
制老师跟
临聘
老师
有啥区别
?
答:
合同工不如在编的稳定性好,如果不续签合同可能会有事业风险。
原则上没有本质区别
,
劳动法对
临聘人员
是怎样规定的
答:
而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位,这两者是不一样的。临时招聘的工人,与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的
人员
,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第六十六条 劳动合同用工是...
教师编制是什么意思
答:
非在编教师即为
临聘人员
或者称作
合同工
。教师作为事业单位工作人员,入职后按照相关规定,签订合同期一般为五年(实际操作中,一般只签订一次合同)并按照相关规定,享受事业单位工作待遇,但我们说的合同工一般指临聘人员。非在教师有无编制
的区别
主要体现在以下几个方面:1、有编制可以调动,有相应的职称工资...
在行政机关
合同工和
正式工
的区别
有哪些
答:
1、待遇
不同
:
合同工
工资由用人部门内部资金支付,工资一般较低;正式工工资由国家财政保障,工资较高;2、工作权限不同:合同工只能在日常执法行动中协助执法,而正式工具有执法权,可以指导合同工协助执法;3、招聘方式不同:合同工通过面试后与用人部门签订劳动合同,与用人部门建立劳动关系。正式职工通过...
在编的教师和非在编的教师
有啥区别
吗?
答:
教师作为事业单位工作人员,入职后按照相关规定,签订合同期一般为五年(实际操作中,一般只签订一次合同)并按照相关规定,享受事业单位工作待遇,但我们说的
合同工
一般指
临聘人员
。非在编老师,一般称作代课老师。教师编制优势 教师的编制属于全额拨款事业单位编制,享受事业单位工作待遇。但实际操作中,因各...
教师编制和
合同工的区别
是什么?
答:
教师编制和
合同工的区别
是什么?教师有无编制的区别主要体现在以下几个方面:1、有编制可以调动,有相应的职称工资并可以晋升,退休后享受相应的社保和职业年金。2、无编制的学校教师往往属于
临聘人员
,无法晋升,无法调动,即你只属于某一学校临聘人员(俗称代课老师),往往也无职称,更无职称工资(非在编有...
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