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合同扣违约金合法吗
扣除
部分月工资作为
违约金合法吗
,劳动
合同
上有违约金吗?
答:
在劳动合同中设置违约保证金是不合法的
。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”第三十条规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动...
劳动
合同
要求
违约金合理吗
答:
劳动合同约定违约金是否合理,需要根据实际情况来进行判断,
符合法定情形的情况下约定违约金是合法的,其余的情况都是属于不合法的
,而法定约定可以收取违约金的情形是有提供专项的培训以及竞业限制中可以约定违约金。 一、劳动合同要求违约金合理吗 不绝对的合理,只有约定法律规定的那两种情形才是合法的,...
单位签了
合同
辞职要交
违约金合法吗
答:
如果在签订劳动合同的过程中发现劳动合同中注明了辞职需要。缴纳违约金,这个是属于无效的约定,
属于不合法的约定
。因为这条约定限制了劳动者的自主选择权,劳动者拥有自由离职的权利。 一、单位签了合同辞职要交违约金合法吗 用人单位在劳动合同里与劳动者约定,劳动者辞职需要支付用人单位违约金,是违法...
根据规定
合同
扣款属于
违约金吗
答:
合同扣款行为也不一定就属于违约金
,签完合同以后彼此之间都没有权利随便扣违约金。在合同相对方不履行应尽义务或者履行的义务不符合约定标准的,才可以要求对方支付违约金,扣款行为也有可能是扣质保金,具体属于哪一类型要根据合同中约定的事项分析。 一、根据规定合同扣款属于违约金吗?合同扣款不一定属于...
劳动
合同
里规定
违约金合法吗
?
答:
劳动合同里规定违约金是合法的
。违约金是指合同中约定的,当事人一方不履行合同时向对方交纳的一定数额的金钱。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定,向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期限尚未履行部分,所应分摊的培训费用;...
劳动
合同
中约定
违约金
有效吗
答:
1、约定由用人单位支付
违约金
的,只要不违反法律、法规的强制性规定,那么他们约定的违约金条款是
合法
有效的。2、约定由劳动者支付违约金的,只能是《劳动
合同
法》规定的两种情形,除此之外的约定都是无效的。在劳动合同中可以约定违约金的情形有两种:(1)违反服务期违约金。根据《劳动合同法》第二十二条...
公司劳动
合同
还有
违约金合法吗
答:
公司劳动
合同
还有
违约金
不
合法
,除非涉及到用工期间的有约定的专项培训及竞业限制条款,才需要支付相关的违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定:第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
劳动
合同
有
违约金
条款这
合法吗
答:
律师解答 劳动
合同
有
违约金
条款一般不
合法
,劳动合同仅以下两种情形可以约定违约金:1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、劳动者违反竞业限制约定的,...
合同
未到期离职交
违约金合法吗
?
答:
合同
未到期离职交违约金实际是不合法的,因为在我们国家签订劳动合同之余,允许就劳动者进行专项培训事项进行违约金的约定,其他的事项是不能够约定违约金,因此只要提前30天通知用人单位就可以解除劳动合同,不需要交违约金。 一、合同未到期离职交
违约金合法吗
?合同未到期离职交违约金实际是不合法的,在...
劳动
合同
签了要
违约金合法吗
答:
只要劳动者按照法律规定,提前一个月通知用人单位辞职,是没有
违约金
的。除非
合同
另有约定。《劳动合同法》第二十五条:除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者...
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