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合同期内降薪合法吗
合同期内降工资违法吗
答:
法律分析:合同期内用人单位给劳动者降工资的做法是违法的
。调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。无论是在劳动合同中约定用人单位降薪的权利,还是以调岗为由,均不能未经劳动者同意即单方决定降薪,否则劳动者是有权利申请...
公司
降薪
员工离职可以要求赔偿吗
答:
企业在劳动合同期限内无故降低员工工资待遇是违法的
,如果因此导致员工离职,员工是有权要求补偿金的。根据法律规定,用人单位不能随意降低工资待遇,如果在合同期限内公司无故降工资,员工可以视为公司违反劳动合同,因此离职后有权获得相应的经济补偿。这种补偿旨在保障员工的合法权益,防止用人单位滥用权力,...
续签
合同降薪合法吗
答:
续签合同降薪在法定范围内是合法的
。1、公司与员工续签合同时,可以确定新的工资标准;2、员工若认为新工资标准不合理,可选择不续签合同;3、若员工不接受公司提出的降低工资等变更条件,劳动合同可终止。合同的解除条件:1、合同当事人协商一致解除合同;2、合同约定的解除条件出现时,任何一方均可解除合...
公司
降薪
20%
违反劳动法吗
答:
虽然公司单方面降薪是不合法的
,但如果公司因经营困难等原因需要调整员工薪酬,可以与员工进行协商。在双方协商一致的情况下,可以对员工的薪酬进行调整。这种情况下,降薪是合法的,但公司必须确保协商过程公开、透明,尊重员工的权益,不得采取欺诈、胁迫等手段迫使员工接受降薪。三、降薪过程中的注意事项 在...
公司给员工
降薪合法吗
答:
法律分析:在劳动合同期限内,如果不存在特殊情况,公司降工资且属于单方更改工资,
是不合法的
。可降薪情况:一、经双方协商可以降薪双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后的内容需要通过书面的形式予以确认,这当然也就包括劳动报酬的约定。二、特定情形可单方降薪,除了双方协商变更之外...
合同期内
降职
降薪合法吗
答:
法律分析:不
合法
。依据我国劳动
合同
法的规定,公司无故单方面降职
降薪
是属于违反劳动合同法的行为,目的一般是让劳动者主动离职,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。公司为调整职工人员结构,一般会安排月度考核、季度考核以及年度考核作为指标,要是考核指标不达标的,那么员工可能就要接受降薪等处理。但是,...
企业单位给工人
降薪合法吗
答:
在劳动
合同期限内
,如果不存在特殊情况,企业单位给工人
降薪
且属于单方更改工资的,是不
合法
的。企业单位给工人降薪的条件有:1、员工违反公司纪律。雇员违反公司规章制度,可按照制度进行处罚降薪。2、调岗降薪。由于工作需要,对员工调整岗位工作,因为岗位价值不同而调薪降薪。3、绩效考核不达标。员工月度...
公司
降薪违法吗
答:
法律分析:在劳动
合同期限内
,公司
降工资
且属于单方更改工资,是不
合法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动...
公司
降薪
是否
违法
答:
【法律分析】:企业
降薪
不
合理
也不
合法
。这属于变更劳动
合同
,可以与单位协商,如协商不成,可拒签,或申请劳动仲裁解决。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动...
无故
降薪违反劳动法吗
答:
无故
降薪违反劳动法
,具体的原因如下:1、无故降薪属于用人单位擅自变更劳动
合同
,根据相关的法律,是不合法的行为;2、根据规定,变更劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致才可以更改,单方面更改是无效的,所以用人单位是不可以无故降薪;3、用人单位这一行为侵害了劳动者的合法权益,劳动者可以通过以下...
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