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合同期满不续签怎么赔偿员工
员工到期合同不续签怎么赔偿
答:
1. 如果合同到期后,用人单位维持或提升了原工资及福利待遇,而劳动者选择不续签,
那么用人单位无需向劳动者支付经济补偿或赔偿
。2. 如果合同到期后,用人单位降低了原定的工资及福利待遇,导致劳动者决定不续签,那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。3. 经济补偿的计算方式通常基于劳动者的工龄。
合同到期后不续签补偿
标准是什么
答:
合同到期后不续签的补偿标准
通常取决于员工在该公司的工作年限
。一般而言,
每满一年工作,员工可获得相当于一个月工资的经济补偿
。如果工作期限在六个月以上但不足一年,按一年计算;不满六个月的,则按半个月计算。关于合同到期后不续签的补偿标准,经济补偿的金额通常基于员工在公司的工作年限来确定,每...
劳动
合同到期不续签怎么赔偿
答:
一、劳动合同到期不续签的怎么赔偿
经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿
。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不...
没续签
劳动
合同
继续工作
怎么赔偿
答:
劳动合同到期后未续签但劳动者继续工作的,
用人单位应按月支付双倍工资
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条的规定,如果用人单位在劳动合同到期后一个月内未与劳动者签订书面合同,应承担法律责任,向劳动者支付额外工资。未续签劳动合同继续工作的赔偿方式,通常是劳动者可以要求从劳动合同到期之次月...
劳动
合同到期员工不续签怎么赔偿
视频时间 01:00
合同到期不续签
公司
怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位提出不续签的,
应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资
;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济...
劳动
合同到期不续签怎么赔偿
?
答:
公司不续签,需补偿员工。1、劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,
应当向劳动者支付经济补偿金
,其法律依据是:《劳动合同法》的第46条:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项(劳动合同期满的,劳动合同终止)规定终止固定期限劳动合同的,...
合同到期员工不续签
有
赔偿
吗
答:
法律分析:公司不续签,需补偿员工。(1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,
应当向劳动者支付经济补偿金
。(2)若合同期满后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害...
合同到期不
给
续签
了单位
怎么赔偿
答:
法律主观:
合同到期不续签
的
赔偿
规定:(一)如果单位不续签,需要进行经济
补偿
。(二)如果
员工
不续签的,分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。法律客观:劳动合同期满,如果用人...
劳动
合同不续签如何赔偿
答:
法律分析:劳动
合同到期不续签
的
赔偿
是按照
员工
在工作单位工作的年限,每工作满一年支付一个月的工资,工作了6个月以上但是不满1年的,按照1年的的时间计算经济
补偿
金,工作不足6个月的,按照半个月的工资计算经济补偿金。月工资的计算是员工在工作单位终止劳动合同时前12个月的平均工资。法律依据:《...
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