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合同没到期单位解除合同怎么赔偿
合同未到期
,
公司
提出
解除
,
怎么赔偿
?
答:
合同未到期时公司提出解除的需要支付双倍经济补偿金
,根据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外,第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
劳动
合同没到期
用人
单位解除合同
的
赔偿
是什么?
答:
劳动合同没到期用人单位解除合同的赔偿是:根据劳动者的工作年限以及基本工资水平来确定
。如果是我国的用人单位与劳动者解除劳动关系的,
不需要支付任何经济补偿
,也不需要提前通知劳动者;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 一、劳动合同没到期用人单位解除合同的赔偿是什么?用人单位解...
合同没到期
被辞退
怎么赔偿
答:
具体的赔偿标准是,
根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿
。如果工作不满一年,按一年计算,但如果是低于六个月就被解雇,赔偿标准是支付半个月工资的经济补偿。赔偿的最高数额不会超过劳动者在本单位工作的年限,但不超过12年。《劳动法》第47条明确了劳动合同终止的经济补偿...
合同没到期单位解除合同怎么赔偿
答:
1. 若员工在单位工作满一年,则单位需支付相当于一个月的工资作为经济补偿
。2. 若员工工作六个月以上但不满一年,则按一年计算补偿。3. 若员工工作不满六个月,则单位需支付相当于半个月工资的补偿。4. 若单位违法解除劳动合同,则需
按照上述标准双倍支付赔偿金
。因此,员工可以根据上述规定来索赔。...
合同未到期
用人
单位解除
劳动
合同怎样赔偿
?
答:
合同未到期解除劳动合同的,属于用人单位的违法行为,
需要支付双倍的经济补偿金
。根据《劳动合同法》的相关规定,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
劳动
合同没到期解除怎么赔偿
答:
用人单位违法解除劳动合同的赔偿金是补偿金的双倍。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【
经济补偿的计算
】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人...
合同没到期公司解除合同怎么赔偿
答:
合同没到期公司单方面解除劳动合同,是否有补偿具体要看用人单位解除的方式和理由,不一定会有
经济补偿
金或者赔偿金。1、《劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者...
合同没到期公司
单方面
解除
劳动
合同怎么赔偿
答:
1. 如果劳动合同尚未到期,公司单方面解除劳动合同,员工在没有违反公司规章制度的情况下,有权要求公司支付
经济补偿
金。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿金的计算标准是按照员工在本单位工作的年限来确定的。每满一年,公司应支付给员工相当于一个月工资的经济补偿。3. 如果...
合同未到期解除合同怎么赔偿
?
答:
1、如果劳动者符合《劳动
合同
法》第39条的规定,用人
单位
可以无
赔偿
地
解除
劳动合同。然而,用人单位需提供证据证明解除的合法性,并已书面通知劳动者。2、若劳动者符合《劳动合同法》第40条的规定,用人单位可以解除劳动合同,但必须提前30天以书面形式通知劳动者,或支付相当于一个月工资的额外补偿。3、...
合同没到期单位解除合同怎么赔偿
答:
单位在合同未到期时解除合同的处理方式包括以下几个步骤:1. 如果劳动合同未到期,且单位提出解除合同,应根据员工的工作年限支付
经济补偿
。具体来说,每满一年工作支付一个月工资的经济补偿。2. 如果员工工作期限在六个月以上但不满一年,应按一年计算并支付经济补偿。3. 如果员工工作期限不满六个月,...
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