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合同没有到期被解除怎么赔偿
合同没有到期被
辞退
怎么赔偿
答:
若工作不满一年但超过六个月,按一年计算;不满六个月,则支付半个月工资
。月工资指的是员工在劳动合同终止或解除前十二个月的平均收入,而非解雇时的即时工资。是否能得到赔偿以及赔偿金额,并非由员工是否主动辞职决定,关键在于解雇的原因。如果用人单位在以下情况下解雇员工,需要支付
经济补偿
金:1)...
合同没到期
单位
解除合同怎么赔偿
答:
1. 若员工在单位工作满一年,则单位需支付相当于一个月的工资作为经济补偿
。2. 若员工工作六个月以上但不满一年,则按一年计算补偿。3. 若员工工作不满六个月,则单位需支付相当于半个月工资的补偿。4. 若单位违法解除劳动合同,则需
按照上述标准双倍支付赔偿金
。因此,员工可以根据上述规定来索赔。...
合同没有到期解除合同
需如何
赔偿
答:
合同未到期解除合同的赔偿方式包括:1. 违约金:合同可能规定了解除合同时需支付的违约金金额
。通常,违约金是根据合同约定的比例或固定金额确定;2. 实际损失赔偿:若合同解除导致对方遭受实际损失,可能需要支付相应的赔偿金。实际损失需有证据支持,并通过协商或法院判定确定赔偿金额;3.
合理成本赔偿
:解...
合同未
到期解除合同怎么赔偿
?
答:
,
应从劳动者入职开始,按每满一年工作支付一个月工资的标准,发给劳动者经济补偿金
。超过6个月不满一年,按一年算;不满6个月支付半个月工资的补偿。月工资为:本人最近12个月工资的平均数。如用人单位违法解除劳动合同,则按经济补偿标准的二倍给予劳动者以赔偿。
合同没到期
公司
解除合同怎么赔偿
答:
合同没到期公司单方面解除劳动合同,是否有补偿具体要看用人单位解除的方式和理由,不一定会有
经济补偿
金或者赔偿金。1、《劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者...
合同没有到期被解除怎么赔偿
员工
答:
如果员工在没有过错的情况下,被用人单位单方面解除尚未到期的劳动合同,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,用人单位应支付给员工补偿金。如果用人单位违法解除劳动合同,则需要按照《劳动合同法》第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向员工支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,...
劳动
合同
未
到期
,但是公司提出
解除
,
怎么赔偿
答:
一、劳动合同未到期,公司提出解除,怎么赔偿1、劳动合同签订未到期,被公司解除劳动合同,如果劳动者没有违反法律或者是严重违反公司制度被解除劳动合同的,公司应当按照劳动者的工作年限进行补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【
经济补偿的计算
】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
合同没有到期解除合同
需如何
赔偿
答:
一、如果公司在合同未
到期
时单方面
解除合同
,应如何进行
赔偿
?根据《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应支付劳动者双倍的经济补偿金。此外,根据第八十七条,经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限支付,每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上不满一年,按...
合同
未
到期
单位辞退员工
怎么
补偿
答:
劳动
合同
未
到期被
辞退,如果用人单位是违反劳动合同辞退员工的,应依照双倍的经济补偿金来支付
赔偿
。上述经济补偿金的算法则是员工在本单位的工作时间每满一年的,有一个月的工资,半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,则可以获得半个月的工资。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...
劳动
合同没到期解除
合同
怎么赔偿
答:
劳动合同没
到期解除合同赔偿
的方法如下:劳动
合同没有到期
用人单位就解雇员工,如果是违法解雇的,要按经济补偿标准的双倍来赔偿员工;如果是因员工本人有严重过错而被解雇的,则没有赔偿或补偿;如果是无过错性辞退员工的,则只需要给予员工经济补偿。劳动
合同解除
后的赔偿责任与方式取决于具体情况:根据劳动...
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