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合同约定再无劳动争议有效吗
劳动合同
签定封口条款无其它
劳动争议
经济赔偿金
有效吗
答:
无效
,劳动法中规定只有符合劳动合同法中第22,23条的情形的才可以约定赔偿金,除此之外约定赔偿金的均属于违法行为。 《劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付...
离职
协议
写明“双方
再无
任何
争议纠纷
”,
有效吗
答:
现在很多企业HR或者老板为了规避法律风险,很多企业在与员工协商解除劳动合同后都要签署《协商解除
劳动合同协议
书》。协议书中一般都会有“双方
再无
任何
争议纠纷
”等字样,是否员工和企业签署了这样的协议书后,员工即使发现权益被侵害也不能再提起争议仲裁、诉讼呢?这个问题要从两方面来考虑。有些员工与企业...
劳动合同
签定封口条款无其它
劳动争议
经济赔偿金
有效吗
答:
法律主观:1、员工不愿签
劳动合同
而主动辞职,也可以拿到 经济补偿金 根据法律规定,雇佣双方必须签订书面合同,双方不可以
约定
排除法律强制性规定。虽然是因为员工不愿签署,而导致双方
没有
书面劳动合同 ,但只要是用人 单位辞退员工 ,员工仍然可以受到劳动法的保护,享受诸如经济补偿金、社会福利保险等...
未经劳动仲裁坚定的
劳动合同有效吗
?如果劳动合同签订后
没有
经过鉴定,企...
答:
也就是说,
如果用人单位不去进行劳动合同鉴证,也不会受到惩罚
。劳动合同鉴证只是劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。劳动合同鉴证的目的在于:一是促使双方依法律、行政法规认真签订劳动合同;二是督促双方严格履行劳动合同,防止和减少劳动争议。
签了解除
劳动协议
后再去仲裁
有效吗
答:
法律分析:可以
。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的结果。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因...
离职证明上写了
无劳动争议
答:
法律分析:需要看具体情况,只能说即使在劳动离职证明中注明
没有劳动纠纷
也是可以要求补偿金的,这是因为大多数情况下离职证明要含公司解除
劳动合同
、或者非劳动者意愿辞职,才能获得经济补偿,才能到劳动局申请失业金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除...
劳动合同有效吗
?
答:
劳动合同
是
有效
的,部分劳动合同条款的无效不影响劳动合同的效力。针对该条的规定,与劳动法规定不一致的部分可以申请劳动仲裁解决,公司违反劳动法规定解除与员工的劳动关系是要承担相应的的经济赔偿的。
劳动
仲裁空白
合同有效吗
答:
空白的
劳动合同
肯定是无效的,因为签订空白劳动合同已经违反国家法律规定,其实在《中华人民共和国劳动合同法》中,已经明确规定了劳动合同中应该写明的基本条款,像是劳资双方的具体情况,合同的期限,劳动报酬,工作时间,工作内容,社会保险等条款。一、签劳动合同都是空白的合同是否
有效
? 空白的劳动合同是无效...
约定
违约责任的
劳动合同有效
还是无效
答:
对
劳动合同
的无效或者部分无效有争议的,由
劳动争议
仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然
有效
。第二十八条劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
签了
无纠纷劳动协议
还能仲裁吗
答:
如果仲裁
协议
中
没有
对此进行
约定
或者约定不明确,该仲裁协议则具有瑕疵。对于有瑕疵的仲裁协议,法律规定是可以补救的,即双方当事人可以达成补充协议。如果未能达成补充协议,仲裁协议即为无效。 二、仲裁协议的失效 仲裁协议的失效是指一项
有效
的仲裁协议因特定事由的发生而丧失其原有的法律效力。仲裁...
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