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合同转劳务派遣区别大不大
劳务合同
和
劳务派遣合同
有何
区别
答:
劳务合同和劳务派遣合同有六个区别:
1、合同性质不同;2、合同目的不同;3、受国家干预的程度不同;4、主体及其关系不同;5、法律调整不同
;6、合同争议的处理程序不同。劳务派遣合同辞退有补偿吗劳务派遣合同辞退,是否有补偿看辞退原因。劳务派遣单位因《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形,与被派...
正式合同和
劳务派遣合同
的
区别
答:
法律分析:两者有一定的区别:1、合同性质不同
。2、合同目的不同。3、受国家干预的程度不同。4、主体及其关系不同。5、法律调整不同。6、合同争议的处理程序不同。(一)期限方面的区别:劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限,其中固定期限的长短用人单位和劳动...
事业单位
合同
工
转劳务派遣
薪资变化
答:
更高
。通常事业单位合同工,转劳务派遣薪资的变化待遇更高门槛普遍也高。合同工企业,事业单位通过签订合同招收的短期性工人,合同采取书面形式,内容包括时限,任务及共同遵守的各项义务等。
无固定期限劳动
合同
和
劳务派遣
有什么区别吗,
区别大
吗
答:
无固定期限劳动合同和劳务派遣区别很大:1.定义不同:劳务派遣用工单位和劳务派遣公司签订派遣用工合同
,然后职工和劳务派遣公司签订劳动合同之后由劳务派遣公司派遣到用人单位去工作,人事关系是属于劳务派遣公司;无固定期限劳动合同,是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。2.签订的对象不同:劳务...
直接签
合同
和
劳务派遣
,
区别
真的
很大
吗?
答:
正常所签署的劳务合同和签的劳务派遣的合同,
他们之间最大的区别在于签了正式的合同
,那就是这个单位正式的职工,社保人事关系都在这个单位,但是签了劳务派遣只是说在这干活,但是不是这个单位的职工。公司的合同意味着这个人的人事关系和社保都是在这个公司的,一般来说国企他比较喜欢用劳务派遣,因为劳务...
劳务派遣
工与
合同
工的
区别
?
答:
存在事实劳动关系以及劳动
合同
关系,也就是说一旦有任何劳资纠纷,是本人和这家单位来处理。如果是派遣工,就是和
劳务派遣
公司签订的劳动合同,并不是这家单位的员工,只存在事实劳动关系,一旦有任何劳资纠纷,本人、单位、派遣公司三方来解决,如果公司解聘的话,本人会直接被退回派遣公司。
派遣
制与
合同
制的
区别
答:
合同
制与
派遣
制的
区别
如下:\x0d\x0a1. 主体对象:合同制的主体是用工单位与劳动者,而派遣制的主体是派遣公司、用人单位与劳动者;\x0d\x0a\x0d\x0a2. 劳动关系:合同制职工直接和用工单位存在劳动关系,派遣制员工与用工单位不是劳动关系,而是与派遣公司形成劳动关系;也就是,合同制职工...
劳动合同和
劳务派遣合同区别
答:
其四,在劳动合同中,是劳动者直接与用人单位建立劳动关系。而
劳务派遣合同
中,实际的用人单位与劳动者之间不存在劳动关系,而是派遣用工的派遣单位与劳动者建立劳动关系。其五,对于劳动合同,双方可以订立固定期限和无固定期限的劳动合同,固定期限具体是多长时间,完全由双方当事人自己约定。而劳务派遣中派遣...
国企
合同
工和
劳务派遣
工的
区别
视频时间 01:40
劳务派遣合同
和劳动合同的
区别
答:
一、
劳务派遣合同
和劳动合同的
区别
1、劳务派遣合同与劳动合同的区别:合同性质不同。合同目的不同。受国家干预的程度不同。主体及其关系不同。法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然没有对其做出明确规定,但司法实践中适用民法来调整。合同争议的处理程序不同。2、法律依据:《...
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