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合同违约金违法吗
合同中的
合同违约金
是否
违法
答:
合同中的合同违约金不违法
,只要是在法律范围内作出,同时金额也在一定范围内就不违法。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。【法律依据】根据《合同法》第一百一十四条,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付...
劳动
合同
里规定
违约金合法吗
?
答:
劳动合同里规定违约金是合法的
。如果当事人确实违反规定了且造成一定损失的,支付违约金是合法的。我国的相关法律中明确规定了如果签订合同双方其中的一方有违约行为出现的,另一方需要支付相应的违约金并承担相应的违约责任。 一、劳动合同里规定违约金合法吗?劳动合同里规定违约金是合法的。违约金是指合...
劳动
合同
含
违约金
是否
违法
答:
书面劳动合同中关于违约金的约定只要符合法律规定就不违法
,因为按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,在劳动合同中也可以约定违约金,比如员工违反服务期约定,违反保密义务或竞业限制约定的,都应该承担相应的违约责任。 一、劳动合同含违约金是否违法?劳动合同中违约金的约定符合法律规定的就不违法。...
在劳动
合同
上写
违约金
是
合法
的吗?
答:
在劳动合同上写违约金是不合法的
,服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金外,超出的无效。根据我国《劳动合同法》的规定,服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 是不合法的。《劳动合同法》中明确规定,服务期与保密义务和竞业限制可...
劳动
合同违约金
是
合法
的吗
答:
劳动合同违约金合法
,但仅限于以下两种情形:1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。对...
合同
标明员工离职缴
违约金
是不是
违法
的
答:
用人单位在劳动
合同
里与劳动者约定,劳动者辞职需要支付用人单位
违约金
,是
违法
的。双方的该项约定也是无效的。因为该约定限制了劳动者的自主择业权。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人...
合同
里约定
违约金
双倍
合法吗
?
答:
一、合同里约定
违约金
双倍
合法吗合同
里约定双倍的赔偿违约金是不合法的,因为法律中是不支持双倍赔偿违约金的。但是法律中是有双倍的赔偿定金的规定,但是没有双倍的赔偿违约金的规定,所以如果发生了违约的行为这个时候是不需要赔偿违约金,只需要将定金进行赔偿即可。二、《民法典》中关于违约金的相关规定...
劳动
合同
要求
违约金
合理吗
答:
不绝对的合理,只有约定法律规定的那两种情形才是
合法
的,其余皆不合法,不会得到支持。能收
违约金
的事项 1、在培训服务期约定 公司为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立
协议
,约定服务期。2、在竞业限制中约定 公司与劳动者可以在劳动
合同
中约定保守公司的商业秘密和与知识...
签
合同违约金合法吗
答:
签
合同违约金合法
。当事人在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法支付违约金。违约金不能过分高于或过分低于违约所造成的损失。签合同时约定违约金注意事项:1、违约责任承担方式当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,...
约定
违约金
的劳动
合同
是
合法
的吗
答:
如果用人单位与劳动者约定了服务期条款或者竞业限制条款,则在劳动
合同
中约定
违约金
是
合法
的。当劳动者违反上述约定时,需要支付违约金;违约金的数额不合理的,可以依法申请调整。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,...
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