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合法童工
童工
和未成年工的法律规定
答:
童工
和未成年工的法律规定是指国家为保护未成年人的身心健康和
合法
权益,禁止或限制未成年人从事某些工作活动的法律规范。在我国,对于童工和未成年工的保护有着明确的法律规定。一、童工的定义与禁止 童工是指未满法定最低就业年龄的儿童从事劳动的行为。我国《禁止使用童工规定》明确规定了禁止使用童工的...
雇佣不满18周岁的员工是否
合法
答:
雇佣不满18周岁的员工是否
合法
取决于当事人年龄,如果已满16周岁则合法,不满16周岁则不合法。国家规定不满16周岁的未成年人,属于
童工
。具体原因如下:1、16岁以下的属于童工,年满16岁但是未满18岁的属于未成年工;2、未成年工不得从事井下矿场等高温高危行业,也不能从事夜总会等营业场所的工作,...
法律规定多少岁算是童工 多少岁算
童工合法
答:
童工
是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。各国一般都在不同程度上增加了未成年工特殊保护...
雇佣15岁员工违法吗
答:
收15岁
童工
不是
合法
的。在我国的雇佣童工禁止性规定以及处罚的法律法规规定中,如果是用人单位擅自使用童工属于违法行为,需要承担严厉的法律责任,用人单位使用童工的,有劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。一、收15岁童工是合法的吗?招收童工是犯法的。根据国务院《禁止使用童工...
中国雇佣
童工
这种行为
合法
吗
答:
雇佣
童工
是不合法的。【法律依据】根据《劳动法》第15条规定,禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。《劳动法》第94条规定:用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政部门吊销营业执照。
关于
童工
的法律规定
答:
在教育方面,应加强对未成年人的劳动教育,让他们认识到
合法
的劳动权益和危害。在监督方面,政府和社会应积极开展相关的监督和打击活动,抵制非法
童工
现象的存在。同时,用人单位应该落实法律,切实保护未成年工作者的身心健康,为未成年人提供安全、健康的劳动环境。除了童工问题,未成年人还有哪些方面需要得到...
怎么样算雇佣
童工
答:
对于
童工
,世界各国劳动法规定不完全一致,在我国,未成年工是已满16周岁未满18周岁的劳动者。是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。1、用人单位招录未满16周岁的未成年人是违法的,不能形成
合法
的劳动关系。2、相应地,未满16周岁的未成年人因工受伤的,不能被认定为工伤,即不能按《...
多大算是
童工
?
视频时间 01:53
未满16周岁打工犯法吗
答:
未满16岁打工违法,禁止单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位可以招用,但是必须遵守国家有关规定。根据《中华人民共和国劳动法》对
童工
的定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。使用童工有哪些法律后果:根据相关法律...
未满16打工是不是犯法?
答:
这个时期非常需要家庭、学校、社会等方面给予特别的关心、爱护、引导与帮助;2、为保护未成年人的身心健康,促进义务教育制度的实施,维护未成年人的
合法
权益,我国法律明文禁止使用
童工
;3、法律依据《劳动法》。法律依据:《禁止使用童工规定》 第六条 用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名...
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