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同工同酬好离职吗
同工同酬
方式工作18天 合同没到期 是否可以
离职
?
答:
可以,不过按照公司的流程走。
离职
时,哪些情况应该马上离职?
答:
3. 薪资待遇过低或无法
同工同酬
:即使是经过多次协商之后,仍然无法获得合理的薪资待遇或者不公平的待遇。4. 发展空间有限,缺乏挑战性:若长时间内没有成长和发展机会,而自己却渴望挑战更高的职业水平,可以考虑换成更具有挑战性的职位。5. 其他原因: 比如身体健康、家庭生活等方面的原因。当然,在决...
单位给部分员工
同工同酬
合理吗?
答:
这个并没有什么不合理的,现在都是根据自身的工作能力去给工资的,如果你认为单位给的少,可以协商,也可以
离职
。
如果公司给员工
同工同酬
员工不去新公司有经济补偿吗
答:
没有
。这是因为同工同酬本身就是一种公平的待遇,不存在任何形式的歧视或不当差别对待,同时,员工拒绝前往新公司属于自愿离职,公司无需承担任何经济赔偿责任。
面试可以接受的
离职
理由有哪些
答:
虽然劳动法明确规定:
同工同酬
,然鹅,为了刺激绩效,企业很多时候会采用效益薪金or浮动工资制度,其本质是为了告诉员工:努力就会出结果。尤其在外企,还会有员工收入保密、禁止询问他人收入的条款。你如果在面试时以分配不均作为理由,HR一方面觉得你很计较也缺乏竞争力,另一方面会给你打上“八卦,会打听...
就是进了个厂,干了七天,
同工同酬
。
辞职了
,一直不给我发工资,说要等一...
答:
如果你是小时工,那
离职
当日应该结清工资;如果你是长期工,那就需要等待发薪日进行按月发放。希望我的回答对您有所帮助,并受到您的采纳
没有编制、
同工同酬
的事业单位岗位,该不该选择
辞职
?
答:
如今是否最好是的机会,你有没有搞好
离职
后最坏的提前准备。估且不说明您有么有更快的发展趋势,便说你离职后想没想过最坏的结论是啥,为了更好地解决这一结论,你进行了什么提前准备,能否承担那一个最坏的结论?假如感觉最坏的可以承担,那麼就不要再让一个挑选把自己吓住,离职罢了,换份工作...
劳务以
同工同酬
为由克扣工资怎么办?
答:
这种情况保留证据申请劳动仲裁会在两个月之内得到处理,其实无论
辞职
还是被辞退工资都是当时结算但现实很难做到
劳动法中
同工同酬
问题
答:
离职
1年内你都可以举证的,但劳动派遣在劳动合同法上是独立的概念,你可以参照劳动合同法和实施条例上的劳动派遣内容再做分析,另外中国没有绝对的
同工同酬
,这个概念只是个相对概念。
同工同酬
三月份干到现在一月十五号因家里亲戚去世给领导说请几天假第...
答:
同工同酬
,从三月份一直干到现在,一月十五号因家里亲戚去世给领导说请假几天,请假后第四天领导让你去办
离职
手续,你想问的是这样还有年终奖是吗,这种肯定是有的,如果工厂不给你发,你可以去当地的劳动部门投诉,想这种做法这种性质很恶劣。现在很多工厂使用这一招。让员工自己离职,这样就可以不用...
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