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员工一年可以请多少天事假
单位请假最多能
请多少天
答:
单位请假最多能请20天
。员工在一年内请事假累计
不超过20天
,或单次事假不超过15天(不包括公休节假日),可以按原工资标准支付。事假累计超过20天,超出部分的工资将按基本工资的70%计算。一年内事假超过20天,将无法享受带薪年假。单位规定请假天数上限为20天。单位请假政策的制定依据:1、国家法律法规...
员工
每年
事假
不得超过
多少天
答:
员工每年事假不得超过20天
。工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案,工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本...
一年事假
不能超过
多少天
答:
一年事假不能超过的天数由用人单位规章制度规定。
劳动者请事假一般全年累计不得超过20天或一次性事假不超过15天
,这一规定由用人单位的规章制度决定,而非法律明文规定。如果员工累计请事假超过20天且单位不扣工资,则该员工当年将无法享受带薪年休假。事假是指因私事或其他个人原因请的假期,期间用人单位...
事业单位
一年事假
不能超过
多少天
答:
具体事假天数的限制因事业单位而异,但一般来说,
一年内的事假天数不应过多
,以免影响工作的正常进行。一些事业单位可能会规定每年事假天数不超过一定数量,如10天、15天等。同时,对于特殊情况下的请假,如病假、婚假、产假等,事业单位也会有相应的规定。三、请事假的程序与要求 员工在请事假时,通常需...
公司规定
一年事假
有
多少天
答:
公司规定一年事假20天
,具体如下:1、国家规定事假不能超过20天。一年请事假20天以上不享有带薪年假;2、职工请事假累计
20天以上且单位按照规定不扣工资的
,将不再享受当年的年休假。3、职工请事假期间并未向用人单位提供劳动,用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬,事假以天或小时为单位,...
劳动法
一年可以请
几
天事假
答:
事假
,是指劳动者因为私事而请假,没有特殊事由,用人单位
可以
不予批准。法律客观:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满
1年
不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入休假期限。
请
事假
全年累计原则上不得超过
多少天
答:
根据我国目前对于公务员的请假规定,具体的时间上限是没有规定的。但是请假的时间长短与员工待遇有密切联系,具体如下:1、工作人员请事假全年累计未超过
20天
或一次性事假未超过15天(不含公休节假日)的,原工资照发。超过的,超过天数的工资按本人基本工资的70%计算。2、请事假全年累计超过30天的,其超过...
请
事假
全年累计原则上不得超过
多少天
答:
一年请事假20天以上不享有带薪年假
。职工请事假累计
20天以上且单位按照规定不扣工资的
,将不再享受当年的年休假。职工请事假期间并未向用人单位提供劳动,用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。事假以天或小时为单位。员工可以请事假,但必须说明真实理由,经过用人单位批准,履行请假手续。事假的...
法律规定
一年
能
请事假
多久
答:
一、法律规定一年能请事假多久 年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。 法律并没有规定一年内请事假的次数,但规定了员工一年内请事假
20天以上
的,不...
一年事假
不能超过
多少天
答:
员工可以请事假,但必须说明真实理由,经过用人单位批准,履行请假手续。三、职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作...
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