44问答网
所有问题
当前搜索:
员工上班发病该谁负责
员工在工作
期间
突发疾病公司
要
负责
任吗
答:
一般来说,如果员工突发疾病与工作内容有关,
则公司需要承担相应的责任
。具体来说,如果以下情况发生,公司需要承担相应的责任:1、工作环境或工作条件不符合卫生、安全标准,导致员工受到损害;2、员工因工作受到了身体伤害或者患上职业病;3、公司未按照法律规定购买工伤保险,或者购买的保险范围不足以覆盖...
员工
突
发病公司
是否
负责
答:
法律主观:按相关规定,
一个人在单位上班 突发疾病死亡 视同工伤,单位需要负责任
。 相关规定《 工伤保险条例 》 第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (...
员工突发疾病谁负责
答:
(1)如果是因为工作原因突发疾病的,那么由用人单位负责
;(2)如果是因为自身疾病突然发病的,那么由员工自己负责。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有...
员工突发疾病
公司要
承担
什么责任
答:
亲亲,您好__很高兴为您服务__职工上班时突发疾病 ,
用人单位要负的责任如下:单位应承担全部的医疗费
。赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费及伤残赔偿费。不论是帮工性质,还是雇佣关系,
雇主和被帮工人都承担全部责任
。雇主责任是无过错责任,所谓雇主的无...
员工
在
上班
时间
突发疾病
,单位有责任吗
答:
退休返聘员工在工作时间突发疾病死亡属于工伤,
单位应当负起一定责任并给与补偿
。 、法律依据:《工伤保险条例》 第十五条 退休返聘员工在工作时间突发疾病死亡属于工伤,单位应当负起一定责任并给与补偿。 (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
员工
工地
发病
算不算工伤?
答:
发病要看是否是职业病,如果是属于工伤,如果不是职业病,并且及时抢救之后还是无效死亡的,可以认为是工伤,相关费用由
公司
承担或者是保险公司来承担,工伤需要进行认定申请。 一、员工工地发病算不算工伤?工作时间和工作岗位突发疾病死亡的,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤;其他情形,不能...
员工上班
期间
突发疾病公司
怎么赔偿
答:
员工上班期间突发疾病是工伤
公司
承担赔偿责任。我国的工伤保险条例对员工因公死亡后的赔偿作出了相关的规定。通常情况下,如果员工在上班期间突发疾病去世,那么近亲属可以先从工伤保险基金里领取六个月的上年度的职工月平均工资作为丧葬补助金、供养亲属抚恤金、上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍的一次...
上班
期间突
发病
病算不算工伤?
答:
”通常情况下,看
员工
受伤或
发病
是否属于工伤,应看其是否是
在工作
时间、工作场所,因工作原因而受到伤害,即工伤的认定应符合《工伤保险条例》第十四条关于认定工伤的三个要件。员工在实际工作过程中,由于工作场所的制约和工作环境的威胁甚至是工作内容的性质等因素,都可能导致工伤的发生。在工作时间由于...
员工在工作
期间
突发疾病
,
公司
是否有救助义务
答:
职工突发疾病
待遇,因为
发病
时机和结果待遇不同。
职工工作
时间和工作岗位突发疾病死亡的,或者经抢救无效在48小时只能死亡的,视同工伤,医疗费用和丧葬补助费、工亡补助金、供养亲属抚恤金均由工伤保险基金支付。单位没有参加工伤保险的,均由单位支付。其他情形突发疾病,应按因病待遇办理,医疗费用按照当地...
员工
在
上班
期间突发脑溢血住院,公司需要
承担
什么责任?
答:
先说工伤的问题,虽然是上班期间发病的,但是只有在48小时内死亡的我可以认定工伤,享受工伤待遇,否则不能认定是工伤。然后再说
公司
的责任,如果公司对疾病的发生没有过错,比如没有违反劳动法要求超期强迫加班等情况的,又及时送医治疗的,那公司是没有责任的。当然,因为是员工,公司是有必要缴纳医疗...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
上班期间生病住院谁负责
员工自身疾病谁负责
上班中发生疾病由谁负责
员工突发病公司是否负责
工人突然发病谁承担
职工在上班期间患病由谁负责
员工带病上班出了事谁负责
员工突发疾病谁负责
突发疾病用人单位负责吗