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员工上班打架辞退需要赔偿吗
打架
被
开除
公司
要赔偿吗
答:
如果打架违反了公司的规章制度,则公司解除合同合法的,没有赔偿
。如果打架情节轻微,没有造成严重后果,尚未达到公司规章制度规定的可以解除合同程度的,公司不能辞退,劳动者被辞退的,可以主张赔偿,获得的赔偿金是经济补偿金的二倍。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法...
打架
被公司
辞退
怎么
赔偿
?
答:
打架被公司辞退如果职员可以获得赔偿,获得的赔偿金是经济补偿金的二倍
。相关法律规定:《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规...
打架
被
开除
会有什么
赔偿吗
答:
如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度,那么单位辞退,就没有经济补偿金了
。如果单位没有相关制度规定,单位因此辞退,就需要支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
员工上班打架
是否可以对其进行
辞退
?是否
需要
支付经济
补偿
金?
答:
员工因打架被开除,符合严重违反用人单位的规章制度、或者被依法追究刑事责任等情况,
用人单位不需要给予其赔偿
。2,如果单位没有相关制度规定,单位因此辞退你,就需要支付你经济补偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同的,需要给予员工经济赔偿金。黑龙江佳旭律师事务所黄影惠律师解析:根据《劳动合同法》...
关于
打架
可以
辞退员工吗
?
答:
打架是可以辞退员工的
,我国法律上明确规定了对于员工存在违法行为的是可以辞退的,而打架如果造成了人员轻伤以上的伤害的,还需要追究刑事责任,所以是可以直接辞退处理的 不需要支付赔偿。 一、关于打架可以辞退员工吗?可以辞退员工,《劳动合同法》规定员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:...
工厂
员工打架辞退需要赔偿吗
答:
法律主观:
员工上班打架
属于严重违反用人单位规章制度,用人单位以此为由
辞退
劳动者的,用人单位不属于违法辞退,不
需要
给予
赔偿
。但用人单位的规章制度需要符合法律的规定,不得随意加重劳动者的义务。 员工上班打架若不属于严重违反用人单位规章制度的,用人单位辞退劳动者属于违法辞退。劳动者可以要求用人单位...
员工打架
被
开除
公司
要赔偿吗
答:
员工
因
打架
被
开除
,如果符合严重违反用人单位的规章制度、或者被依法追究刑事责任等情况,用人单位不
需要
给予其
赔偿
。只有用人单位违法解除或者终止劳动合同的,才需要给予员工经济赔偿金。辞职不给发工资,劳动者可以通过什么方式讨要工资1、双方协商解决;2、向劳动监察大队投诉;3、劳动仲裁;4、向法院起诉;...
公司
员工打架
可以
辞退吗
?
答:
公司
员工打架
并不是必然就可以被辞退,
需要
判断员工的行为是否严重违反了用人单位规章制度,若确实已经严重违反了单位的制度,那么单位可以将职员
开除
,并且不会支付
补偿
或者是
赔偿
金。 一、公司员工打架可以
辞退吗
?公司员工打架并不是必然就可以被辞退,如果员工在公司打架,其行为严重违反了用人单位的规章...
员工上班打架辞退需要赔偿吗
答:
法律分析:情节轻微者,是
需要赔偿
的,但是
员工打架
如果已经涉及刑事犯罪,或者严重违反公司规章制度被
开除
是不需要赔偿的。劳动法中规定,对于公司里面员工打架造成了轻伤的,首先交给警察处理,再次直接开除,造成了轻伤以下的,公司要严厉的进行警告,可以适当的处罚一下工资。法律依据:《中华人民共和国劳动...
员工
与领导
打架
被
开除
,有
赔偿吗
?
答:
员工
与领导
打架
被
开除
,一般是没有
赔偿
的。因为这种情况下,员工通常被视为严重违反了公司的规章制度和行为准则,因此公司有权解除劳动合同,而不
需要
支付任何经济
补偿
。首先,我们需要明确的是,打架是一种严重的
暴力
行为,不仅会对参与者造成身体伤害,还会对整个
工作
环境产生恶劣影响。因此,大多数公司都会...
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