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员工下班后疾病死亡
下班后
24小时内猝死算工伤吗
答:
下班后
24小时内猝死不算工伤,具体如下:1、工作时间、工作场所、工作原因就是所谓的“三工”,是认定工伤审查的基本要素,其中工作原因是核心因素,工作时间和场所是判断工作原因的辅助因素。2、在工作时间和工作岗位,突发
疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的。3、在抢险救灾等维护国家利益、公共利...
员工下班
在宿舍猝死的公司赔偿吗
答:
员工下班后
在宿舍猝死公司不需要赔偿。单位按非因工
死亡
处理,按以下规定支付赔偿金。因未交保险应由社保支付的部分单位支付。工人与职员因病或非因工伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月,另由劳动保险基金项下,按其供养直系亲属人数,付给供养直系...
工人下班后死亡
谁负责
答:
工人下班后死亡
具体谁负责要根据情况而定,如下:1、工人下班后死亡,若在下班前已经发病,那下班后突发死亡的话,就应该视同工伤,享受工伤保险待遇;2、但是如果下班前没有发病,那么在下班后突发死亡的话,那就属于意外事故。认定工伤的情形如下:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的...
职工下班
回到家后发病
死亡
算不算工伤
答:
职工下班回到家后发病死亡是否算工伤要看发病的具体原因。法律分析
职工下班后
突发
疾病死亡
属于因病死亡。一、员工只有在工作岗位和工作地点,突发疾病死亡才构成工伤。者死亡的时间在下班以后,死亡时也已经离开工作岗位,所以,不够成工伤。二、即使死者不构成工伤,死者家属也享受非因工死亡待遇。职工在工作...
员工
在
下班后
途中
死亡
的算工伤吗?
答:
员工
在
下班后
途中死亡的算工伤,
工人
在上下班途中突发
疾病死亡
或者住院的,可以办理工伤认定。工人住院治疗期间可以休病假,报销部分医保项目中的费用。对于下班途中受伤能认定工伤的,应当是遭遇交通事故,并且对方承担主要责任。法律分析员工在下班后途中死亡属于工伤范畴。
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤...
公司
员工下班
回家期间突发
病死亡
,公司需要承担责任吗?
答:
要看情况,如果是在
下班
的路上突发
疾病死亡
是属于工伤的,公司有义务协助报工伤保险,如果回到家中突发病死亡,只要证明死亡原因与工作有关,公司还是需要承担责任的。一般情况下,属于工伤范围的有:在工作时间和场所内因工受伤的、工作时间前后在工作单位从事有关工作受伤的、在工作单位工作受到意外伤害的等...
员工下班后
猝死了公司会赔偿吗
答:
法律分析:按照法律的角度来说,公司没有义务赔偿,
员工下班后
,说明工作已经结束,并非工作时间;在公司宿舍,也说明场所并非工作场所,这种情况发生的意外伤亡不能认定为工伤,也不属于可视同工伤的情形。所以员工下班后猝死了公司从法律角度来说不需要赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列...
下班后
,突发
疾病死亡
是否算工伤?如不算工伤,雇主有什么相应责任吗...
答:
下班后
,突发
疾病死亡
是不能算工伤的,属于因病死亡。可以要求用人单位承担非因工死亡的待遇。因为是下班后突发疾病死亡,已经不处于工作时间,公司没有责任。如果是在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,是属于工伤的。法律分析被认定为工伤的22种情形:1...
工人
在
下班后
突发
疾病死亡
如何赔偿
答:
及时要合理补偿,也必须签订补偿协议,绝对不能说赔偿,只能是人道抚慰金。法律依据:《工伤保险条例》 第十五条
职工
有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发
疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队...
工人
在
下班后
突发
疾病死亡
如何赔偿
答:
下班后
猝死赔偿标准:1、丧葬补助费,企业
职工
平均工资2个月;2、供养直系亲属救济费,分别给相当于死者本人工资6个月、9个月、12个月的救济费,其供养直系亲属一人者,为死者本人工资6个月;3、二人者,为死者本人工资9个月;4、三人或三人以上者,为死者本人工资12个月。
员工
在上下班途中
死亡
应当...
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