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员工不上班
员工不上班
企业能辞退吗
答:
1、
员工
无故
不上班
的企业可以辞退,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。2、有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,...
多长时间
不上班
可以辞退
答:
员工
一个星期
不上班
可以辞退。员工连续一周未上班且在通知后无正当理由不出现时,公司可依法解除劳动合同,无需支付补偿。员工劳动合同的解除条件:1、员工提出解除劳动合同的书面通知;2、员工在试用期内被证明不符合录用条件;3、员工严重违反劳动纪律或者单位规章制度;4、员工严重失职,营私舞弊,对单位...
员工不上班
违法吗
答:
员工不上班
违反了公司规章制度和劳动合同,属于违约行为,可能会受到法律处罚。2. 非法经营罪的员工如何判罚?非法经营罪的判罚视情况而定。单位犯非法经营罪的,对单位判处罚金,并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按照法定刑判处刑罚。主观上,行为人必须是出于故意。若行为人不知情或未参与违法活动...
员工
说不来就不来
上班
了怎么处理没头签劳动合同还要我们赔双倍工资...
答:
1. 若
员工
未签订劳动合同,他们并非可以随意不来
上班
。根据劳动法,用人单位未与员工签订书面合同的,可能违反了法律规定。2. 若员工因未签订劳动合同而要求辞职,他们有权书面提出离职并要求立即走人。在这种情况下,员工除可要求支付工资和返还押金外,还有权主张经济补偿金和双倍工资赔偿,最长可达11个月...
如果
员工
长期
不上班
如何解除劳动合同?
答:
如果
员工
长期
不上班
解除劳动合同的方式是:征求单位工会的同意,给该职工发出书面的《解除劳动合同通知书》即可。在我国的劳动合同解除的规定中如果劳动者违约的,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。 在经过单位集体讨论决定以后,并征求单位工会...
员工
无故不来
上班
法律怎么规定
答:
员工
无故
不上班
,先催告其上班,并且可以拒绝支付旷工期间工资,给予警告,全单位通报;因此造成用人单位损失的,要求其承担赔偿责任;达到严重违反用人单位规章制度程度的,单方面解除劳动合同。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;当事人的基本情况要准确、具体;(2)携带证据和起诉书到法院...
员工
无故
不上班
如何处理
答:
法律分析:1、电话通知李某回来
上班
人资部门要电话通知李某尽快回来上班,并做好电话录音,以备后面作为证据使用。李某不同意的话,就告知不来上班又没有办理请假手续是要按照旷工处理,旷工达到制度规定的天数予以开除处理。2、与李某沟通 李某返回公司上班,就要与其进行沟通。针对试用期间的表现等等,...
员工
三个月
不上班
会不会自动解除劳动合同
答:
员工
三个月
不上班
不会自动解除劳动合同。劳动者不上班的,劳动合同不会自动解除,但用人单位可以因劳动者严重违反单位的规章制度,而主动与其解除劳动合同。一般连续旷工三天或者累计旷工十五天的,就属于严重违纪,单位可以依法解约。合同解除中应注意的问题:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方...
国有企业对长期
不上班
的
员工
能不能开除处理?
答:
当然可以的,长期
不上班
属于旷工行为,按照《劳动合同法》第三十九条第二款,严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,也就是开除,且这种情况不用支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
员工
无故
不上班
,如何处理合法?
答:
企业有权予以除名。由此可见,企业
员工
无故旷工在作出处罚之前,应该弄清事实,取得证据,经过相关部门领导确认之后再进行处罚。法律依据:《企业职工奖惩条例》 第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。
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