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员工不同意绩效考核
绩效考核
不认可可以不签么
答:
亲,你好,很高兴为您解答, 公司要改
绩效考核
方案,
不同意
可以不签吗答可以的通常情况下,如果一个公司要改变绩效考核,是需要通过一定的程序才可以达成,原则上讲,您如果不同意也是可以拒绝的,但是是否如何执行,需要全体
工人
投票决定1.公司更改的绩效方案,如果对你的利益有点影响,但是并不是特别大的情况...
不同意
公司
绩效
怎么回复邮件
答:
委婉说出原因,提出个人意见。
绩效考核是属于公司内部的问题,员工不满意可以和考核者进行协商解决
。从管理学角度来说,绩效指成绩与成效的综合,是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。
公司要求员工签订
绩效考核
,如果
员工不同意
怎么办?
答:
设置考核指标体系:如建立考核指标库,针对不同类别,不同级别的
员工
设置不同的定性或定量指标,指标的衡量标准及该指标在考核体系中的权重等;对考核方式进行设置:可建立多种考核方式(自我评价,上级评价,同级评价等)以满足
绩效考核
的多维度需求;要能对员工关系进行设置:根据考核方式,对每个员工设定...
员工不愿意
参加
绩效考核
,可以书面警告吗
答:
如果是公司个别员工不愿意参加绩效考核,当然是可以进行书面警告的
。但是如果有三分之一以上的员工不愿意参加绩效考核,说明绩效考核方式设计本身是有问题的,应当进行适度调整,以尽可能适应公司经营实际。
员工不同意
新的薪酬方案怎么办?
答:
回答: 订立劳动合同前,岗位调整制度先完善 许多企业HR在订立劳动合同之初,对岗位调整的风险估计不足,没有将相应条款写进劳动合同或者附加协议中,在遇到岗位调整时会遇到诸多困难。对此,张驰老师为现场HR支招,为避免风险,可以选择在劳动合同中约定岗位调整的条款。在担任岗位一栏,可填写诸如“...
公司增加
绩效考核员工
拒绝要赔偿吗合法吗
答:
不赔偿,不合法。1、在程序和内容的合法性均具备的情况下,
绩效考核
制度整体上才能认定为合法有效。2、如果公司的制度有规定,绩效考核不合格,可解除劳动关系,才能合法解除。 否则,属于违法解除劳动关系,公司须支付你双倍赔偿金,即6个月工资。
公司打算导入
绩效
管理系统,但是基层
员工
甚至一些部门经理对其都非常抵触...
答:
你好:
绩效考核
是现代企业管理的一种管理办法。要实行绩效考核首先让广大
职工
明白什么是绩效考核?怎样进行绩效考核,它的内容是什么?让职工知道进行绩效考核的目的、好处和绩效考核的结果等,不然的话
员工
是
不同意
的,你也很难推进的。1、要避免数字泡沫。绩效考核要紧紧抓起这一重点、目标和方向进行考核...
公司进行
绩效考核
的时候,需要经过
员工
的
同意
吗?
答:
所以说在
绩效考核
的时候不用问
员工
同
不同意
,但是你要对员工说你在进行绩效考核,这样就能调动员工们工作的积极性。并且在绩效考核前放出要考核的消息,就更能增加公司员工们的工作效率,为公司带来更大的经济收益。并且公司在绩效考核当中还能发现一些优秀的员工,这些优秀员工在后续公司的发展中一定能给...
员工绩效考核
不合格并拒绝签字,该怎么办?
答:
首先,无论绩效是否合格,都不能用开除这个词语,在很多企业管理实践和认知里,开除是个处分,而绩效不合格是属于不胜任工作范畴,在《劳动合同法》中叫做过失性辞退。公司
绩效考核
具体方法应该告知
员工
公司绩效考核的目的是提高员工的绩效,所以绩效考核的内容、目标、考核标准、考核结果应用等都要告知员工,...
为什么
员工
的
绩效考核
不合格并拒绝签字?
答:
但是其中可能也有一些跟其他人不一样的事情发生,有的
员工
他的
绩效考核
不合格,所以他就拒绝在上面签字。其实我也特别明白发生这种事情的感受,因为他可能觉得自己的绩效已经合格了,但是公司给他的评判是他的绩效不合格。所以他可能就会觉得非常的不服气,可能就会导致他并
不愿意
在这上面签字。其实我觉得...
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