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员工不签合同
员工不
愿签订劳动
合同
怎么应对
答:
员工不愿意签合同,单位应当了解员工不签订劳动合同的原因,
对于不愿意签订劳动合同的员工,如果继续用工;应及时提供劳动合同文本
,告知劳动者签订劳动合同是法律规定的,如果劳动者拒绝签订,只能解除劳动关系。【法律依据】《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时...
员工不
续签劳动
合同
的原因?该如何处理?
答:
3. 如果员工坚持不签订合同,
表明他们可能已经决定离开
。在这种情况下,为了避免将来可能的双倍工资赔偿和确保员工忠诚度,最好早点解雇他们。4. 对于新员工,如果在入职时考察满意,建议直接签订劳动合同,明确试用期等条款。对于那些不办理入职手续、不签订合同的员工,建议不要聘用。5. 对于那些明确表示不...
员工不
愿意签劳动
合同
怎么办
答:
员工拒绝签劳动合同的,
用人单位应当书面通知员工终止劳动关系,并支付其实际工作时间的劳动报酬
;如果员工不签劳动合同,而且用人单位也没有在一个月内书面通知员工终止劳动关系的,员工可以要求用人单位支付双倍工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内,经用人...
员工
要告我没
签合同
怎么补救
答:
1.如果员工不签合同,
用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿
。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。2.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
员工不
愿意
签合同
怎么处理
答:
员工不愿意签合同可以向其说明相关法律规定,用人单位与员工建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。一、员工不愿意签合同怎么处理1、员工不愿意...
一个月内不给
员工签
劳动
合同
违法吗怎么办
答:
根据《劳动合同法》规定,员工入职第一个月内用人单位应当与员工签订劳动合同,如果是用人单位不与员工签订合同,则应当自第二个月起向员工支付双倍工资;如果是
员工不签订合同
的,用人单位经通知员工后可以解除劳动关系,但应该给予应该补偿金,如果入职不满6个月,补偿金0.5个月工资补偿金,满6个月但...
员工不
愿意
签合同
怎么处理
答:
(1)如果遇到
员工不
愿意
签合同
的情况,企业应做好《民法典》宣传工作,说明签订劳动合同对员工本人来说是最大的保障,争取员工的积极配合。(2)企业也可以通过制定企业规章制度,规定员工不愿意签订劳动合同的,属于严重违反公司规章制度,公司有权终止与该员工的劳动关系。(3)因用人单位以外的原因造成...
员工不
肯签劳动
合同
如何处理
答:
法律分析:如是劳动者的原因不愿签订书面劳动
合同
的,用人单位应保留劳动者不愿签订劳动合同的证据材料或已通知劳动者签订劳动合同的证据材料。如用人单位已经通知劳动者签订书面合同而劳动者不愿意签订的,如在用工之日起一个月内,用人单位应当书面通知终止予劳动者的劳动关系,且无需支付未签订劳动合同的...
两万的月薪,未签订劳动
合同
,可以要求支付双倍工资吗?
答:
1. 根据《劳动
合同
法》第八十二条的规定,如果用人单位自员工入职之日起超过一个月不满一年未与
员工签订
书面劳动合同,应当向员工每月支付二倍的工资。2. 如果用人单位违反法律规定不与员工签订无固定期限劳动合同,自应当签订无固定期限劳动合同之日起,向员工每月支付二倍的工资。3. 是否支付二倍薪水,...
员工不签合同
违法吗
答:
企业不及时与职工订立
合同
的后果是每月支付2倍的工资,甚至于直接视为双方已 订立无固定期限劳动合同 。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的,应当依照 劳动合同法 第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立...
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