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员工不续签合同有补偿吗
员工合同
到期
不续签
要
赔偿吗
答:
1. 如果员工的劳动合同到期,公司选择不续签,那么公司可能需要对员工进行赔偿。2. 员工合同到期后,如果公司不再续签,
应当向员工支付经济补偿金
。补偿金的数额基于员工在公司的工作年限,每满一年支付相当于一个月工资的标准。3. 如果员工的工作时间在六个月以上但不满一年,补偿金的计算按照一年的工作...
员工
到期
合同不续签
怎么
赔偿
答:
1. 如果合同到期后,用人单位维持或提升了原工资及福利待遇,而劳动者选择不续签,
那么用人单位无需向劳动者支付经济补偿或赔偿
。2. 如果合同到期后,用人单位降低了原定的工资及福利待遇,导致劳动者决定不续签,那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。3. 经济补偿的计算方式通常基于劳动者的工龄。
不续签
劳动
合同
公司给
补偿
金吗
答:
劳动合同到期后如果公司不续签或者降低了劳动条件导致员工不续签的,则公司需支付经济补偿金
;如果公司维持或者提高原来的劳动条件,劳动者却不愿续签的,则公司无需支付经济补偿。据《劳动合同法》四十六条:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外;依照本法第四十四条...
劳动
合同
到期
不续签有补偿吗
?
答:
1. 如果用人单位决定不续签劳动合同,并且维持或提高原有的劳动条件,员工同意不续签的,
那么用人单位无需支付经济补偿
。2. 如果用人单位降低原有的劳动条件,员工因此选择不续签,用人单位则需要向员工支付经济补偿。3. 经济补偿金的计算标准是按照员工在单位工作的年限来确定的,每满一年支付一个月工资的...
工作8年
合同
到期
不续签有补偿吗
答:
1、用人单位在不续签或降低劳动条件导致员工不续签的情况下,
应支付相当于8个月工资的经济补偿
。2、补偿金的计算基于员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。3、如果员工的月工资超过所在地上年度职工月平均工资的三倍,那么补偿金的计算将以三倍的职工月平均工资为上限,且补偿年限最多为十二年。...
员工
劳动
合同
到期
不续签
是否给
补偿
金?
答:
员工
劳动
合同
到期,如果用人单位决定
不续签
,那么根据相关法律规定,应向员工支付经济
补偿
金。具体的补偿标准通常基于员工的工资水平和工作年限来确定,一般而言,每满一年工作会对应一个月的工资作为补偿。如果员工在劳动合同到期时不续签的情况下,需要考虑以下几点:1. 用人单位提出不续签的情况下,应依法...
合同
到期劳动者
不续签有补偿吗
答:
1. 法律分析:
员工
自动离职,如果用人单位
没有
过错,是不必支付经济
补偿
的。如果单位有重大过错的,需要支付经济补偿。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:- 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;- 用人单位依照本法...
合同到期
员工不
再
续签合同
如何
赔偿
答:
合同到期
员工不
再
续签合同赔偿
方式有以下两种:1、合同到期不再续签合同,如是协商一致,就由双方协商经济
补偿
金;2、合同到期不再续签合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的
赔偿金
,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。合同到期单位辞退员工的赔偿...
员工
主动
不续签合同有赔偿吗
答:
法律主观:公司
不续签合同
的,
有赔偿
。
员工
在该公司工作每满一年的,可要求一个月工资的赔偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,可要求半个月工资的赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...
合同
到期
不续签有补偿吗
答:
【法律分析】:一、如果单位不续签,需要进行经济
补偿
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资果劳动者存在《劳动
合同
法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿金
,工作1年支付2个月工资。二、如果
员工不续签
,要看...
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