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员工业绩对赌是否合法
员工业绩对赌是否合法
答:
一、公司与员工对赌合法吗1、
公司与员工对赌不合法
。具体如下:(1)作为劳动者,领取工资的对价是付出劳动本身,劳动者不对公司的经营业绩负责;(2)将业绩与劳动者收入挂钩的做是错误的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动...
员工业绩对赌是否合法
答:
依法成立的就合法
。根据查询法律快车网得知,员工对赌协议是依法成立的就合法,即对赌协议是当事人的意思表示应当自愿真实,当事人有相应的民事行为能力,协议内容没有违背公序良俗和违反法律强制性规定。
公司要求
员工对赌合法
吗
答:
公司要求员工对赌不合法
。具体如下:1、作为劳动者,领取工资的对价是付出劳动本身,劳动者不对公司的经营业绩负责;2、将业绩与劳动者收入挂钩的做是错误的。劳动合同的解除条件如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的,录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准,如果劳动者被证明不符...
业绩对赌
协议
合法
吗
答:
法律主观:对赌协议是受到法律保护的
。根据相关法律规定,合同的内容应当是双方真实的意思表示,并且不违反法律、法规的强制性规定,没有恶意串通损害他人的利益。法律客观:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思...
公司要求
员工
交
对赌
金
合法
吗
答:
不合法
。作为劳动者,领取工资的对价是付出劳动本身,劳动者不对公司的经营业绩负责。将业绩与劳动者收入挂钩的做法不会得到法律的支持。对赌协议不适用于公司与员工之间,公司与员工之间签订的对赌协议是无效的。一、对赌协议不适用于公司与员工之间,公司与员工之间签订的对赌协议是无效的。有下列情形之一的...
公司扣
员工
基本工资与
业绩对赌合法
吗
答:
不
合法
1、用人单位为捐赠强扣工资违法,一些单位借公益募捐活动名义,扣除
员工
工资进行捐款。要注意用人单位这样的行为也是违法的,公益捐款应由
职工
自行决定,任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。所以,但凡是有强迫性质的要求捐款都是违法行为,员工有权利拒绝。2、员工辞职,单位就扣员工工资,一些用人...
对赌
协议有法律效力吗
答:
对赌
协议的
业绩
目标要设定在相对可控的范围之内,并辅助以必要的兜底条款或免责条款,还可以采用浮动股权比例条款的思路来协商确定投资方的投资额及投资比例;3、科学设计对赌架构,对于本方不利的对赌内容可以允许存在法律风险,对于本方有利的内容,则要通过变通安排甚至搭建海外架构保证其
合法
性、合规性...
劳动合同中的
对赌
协议
是否
有效
答:
如果达不到预先设定的
业绩
指标,被投资公司原股东向PE进行补偿;相反,如果达到预先设定的业绩指标,PE向原股东进行补偿。
对赌
协议也可以是一种单向的约定:如果达不到预先设定的业绩指标,原股东向PE进行;而如果达到预先设定的业绩指标,则没有任何约定。甘肃世恒案例中,则是一个单向约定的对赌协议。
业绩对赌是
什么意思
答:
业绩对赌
一般是指股权投资方对公司业绩增长提出了要求,大股东对此进行了承诺,承诺业绩达不到预期时,由大股东就业绩目标和实际业绩之间的差额按商定的计算方法计算,以现金或等值股权补偿给投资方。
对赌是
投资方与融资方在达成协议时,双方对于未来不确定情况的一种约定。如果约定的条件出现,投资方可以行使...
什么叫
对赌
?
答:
若达到标准,则买方可能需要支付额外的款项或给予卖方其他形式的补偿;若未达到标准,则卖方可能需要承担一定的责任或赔偿买方损失。这种机制有助于确保并购交易的公平性和可持续性。在股权激励中,
对赌
通常表现为企业与
员工
之间的
业绩
协议。企业为员工设定一定的业绩目标,若员工成功达到或超越这一目标,则...
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