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员工加班时间不足一小时的
加班不足1小时
怎么算
答:
加班时间
是没有折算的,超过多长时间就算多少加班时间。有的单位为了减少工作量或者降低成本规定不满半小时或
一小时
不算加班,是不合法的。加班多久就是加班多久,而不能够进行折算,加班半个小时也属于加班,而不能够说加班
不满一
个小时就不属于加班。加班工资计算方式如下:用人单位依法安排
劳动者
在日法定...
加班不满一小时
不算加班
答:
法律分析:
劳动者的
加班工资的计算是:1.用人单位在节假日安排
劳动者加班的
,应按照不低于劳动者本人日或
小时
工资的300%支付加班工资;2.休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。法律依据:《中华...
加班小时不足一小时
应该怎么算工资
答:
用人单位要求
员工加班不
支付加班费是违法的。依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4
小时
。”因此,实行综合计算工作
时间的
,如果月平均工作天数超过20.92天,或者月平均工作时间超过...
加班不够一小时
算加班吗
答:
加班不够一小时
也属于加班,单位应该支付加班工资。《劳动法》第三十六条 国家实行
劳动者
每日工作
时间不
超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四
小时的
工时制度。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于...
下班
一小时
内
加班
,算不算加班?
答:
当然算加班啦,虽然这个时间没有超过一个
小时
,但是也是超过规定工作
时间的
,是属于加班行为的,可能有的人会说,用人单位由于生产需要,和
劳动者
进行协商以后,可以延长工作时间,这个时间一般不能超过一个小时,所以一个小时以内的加班是不算
加班的
,我只能说有这样想法的人,真的是不爱惜自己的身体,因...
加班
30分钟以上但
不足1小时
,应该怎么算加班时?如果忽略不计合理合法吗...
答:
这没什么合理不合理合法不合法,按国家规定30分钟也没多少钱,我觉得您还是不去和他计较这点,如果一天你是50块那5一
加班
应该是150,
一小时
将近20块了。但是很多民营企业是没有的,都这样的,很大部分的人都是这样的,你看到的可能是比较大的企业或国有的才给你算那么细。
加班不到一小时
不给加班费合法吗
答:
劳动法四十四条第一款:安排
劳动者
在正常工作日
加班
加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。 没有
时间
要求,所以按照法律来讲不超过一个
小时
也是要给加班费的。但是现在加班如此普遍,而你又在试工期,忍忍吧,都是这样过来的,新人嘛,多做点是应该的,社会就是这个样子。劳动法第四十四条...
...半小时的按多长
时间
计算,超过半小时
不满一小时的
如何计算,有相关法 ...
答:
加班时间
是没有折算的,超过多长时间就算多少加班时间。有的单位为了减少工作量或者降低成本规定
不满
半小时或
一小时
不算加班,是不合法的。可以参考上海市企业工资支付办法。十三、用人单位根据实际需要安排
劳动者
在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外...
为什么迟到1分钟就算迟到,
加班1小时
才算加班?
答:
也有人说:“一个小时以内的加班,要么没必要,要么就是可以在正常上班
时间
内抓紧点搞定,所以
加班不到一小时的
都是自己造成的。”看了他们的观点,好像很有道理喔!你是不是也这样觉得?其实不然。他们说迟到符合“滑坡效应”,所以即使迟到一分钟都应该算迟到,否则你迟到,我也迟到,迟到越来越长...
下班
一小时
内到底算不算
加班
答:
用人单位在下班
时间
之后安排
劳动者
延迟工作时间和
一小时
之内的,应当计算
加班
。公用人单位的任何规章制度应该在法律所允许的框架内制定。法律允许自由发挥的部分,公司可以按照自己的需要建章立制,法律已定死的部分,就算公司制定了不一样的规章制度,也不免被法律视为无效。加班(包括加点)是工作日用人...
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