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员工十七号离职
17号辞职
17号当天还上班吗
答:
公司要求
员工
在
辞职
当天完成工作交接,在
离职
前完成一定的工作任务。已经提交了辞职申请,还需在
十七号
当天上班。另一方面,有些公司允许员工在辞职当天直接离开,无需再上班。取决于离职原因、工作表现以及公司的人力资源政策。为了确保了解自己的权益和义务,仔细阅读劳动合同和公司的员工手册,咨询人力资源部门...
公司规定十五号发工资
十七号离职
可以拿到工资吗还是要等下个月十五号...
答:
一般的情况下,月正规的工资这种越等到下个月下个月就还你两天的工资,因为他们的一切全是按照规定规定这到15号,不会多返给你的,但是一般的一些小的公司或者是规章制度,没有那么严明的公司可能就把那两天的发给你了。
工厂二十号发工资我
十七号
自动
离职
了可以拿到上个月的工资吗?_百度知 ...
答:
展开全部 劳动者一旦出现自动
离职
,而且没有办理离职手续,那么单位不会结算工资的,建议劳动者回去办理离职手续。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 余紫清 2016-07-14 知道答主 回答量:20 采纳率:0% 帮助的人:6186 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 一般是拿不到的,看老板...
工厂二十号发工资我
十七号
自动
离职
了可以拿到上个月的工资
答:
你自动
离职
,没有与单位人事部办理离职手续和工作交接,那么单位不会结算工资的,而且回你下开除通知的,建议你尽快回单位办理离职手续和结算工资。
提交了
辞职
申请,定好了日期后,还能不能再改动?我是
十七号离职
的,
答:
一般不可以,除非单位同意。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请
离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿...
每月20号发工资,我
十七号
旷工
离职
的,上个月工资还会发给我吗,求解...
答:
必须要发给你。解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能...
如果是在4月
17
日办理
离职
手续,4月18日就不上班了,但是公司在17日发出...
答:
不能了。虽然在审批 时有你的名字。但是 也就是在
17号
的时候 你已经 完全 办理了
离职
手续也就在
十七号
你已经 不属于公司
员工
,所以公司 的这个福利 你是不能享受的、
二十号发工资
十七号
自离可以拿到上个月工资吗?
答:
提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动
离职
属于违法解除劳动合同,应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。劳动部 《工资支付暂行规定》劳部发〔1994〕489号 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
我是劳务派遣工厂里十号发工资
十七号离职
这个月工资由劳务发还是厂...
答:
劳务派遣最显著的特征是被派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同、发生劳动关系,而是与派遣单位存在劳动关系。所以你的工资应由劳务派遣单位给你支付。
五月
十七号
辞工到期,五月能进厂吗?就是说我的社保停了吗?
答:
一般企业缴纳社保是在月初,有地税局统一代收,五月
十七号
社保应该缴过了,现在进厂,下个月社保正好接上。
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