44问答网
所有问题
当前搜索:
员工在公司打架可以开除
能
直接
开除打架
的
员工
吗
答:
员工打架能否直接开除要看情况。第一种情况,
如果员工打架被追究刑事责任的,则用人单位可以依据劳动合同法规定,解除劳动合同
。第二种情况,如果员工打架没有被追究刑事责任的,那么就要看该员工的行为是否严重违反用人单位规章制度来处理。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单...
公司员工打架可以辞退吗
?
答:
公司员工打架并不是必然就可以被辞退,
如果员工在公司打架,其行为严重违反了用人单位的规章制度,公司是可以对员工开除的
。根据《劳动法》第二十五条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重...
可以开除打架员工
吗
答:
法律分析:劳动者在工作期间打架,实务中都是被认为严重的违反劳动纪律或规章制度的行为,
用人单位可以开除劳动者
,且无须向劳动者支付赔偿金或者经济补偿。员工打人属于治安违法行为,可以报警,由公安机关处罚。用人单位没有处罚的权限。如果员工严重违反了用人单位的规章制度或者被追究刑事责任,用人单位可以...
工厂
打架能辞退
或
开除员工
吗
答:
法律分析:打架是可以辞退员工的
,我国法律上明确规定了对于员工存在违法行为的是可以辞退的,而打架如果造成了人员轻伤以上的伤害的,还需要追究刑事责任,不构成刑事责任的,可以按照行政治安事件来拘留处罚等,具体情况下用人单位可以协商解除与员工的劳动合同,不需要支付赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动...
员工打架能
直接
开除
吗
答:
员工打架能不能开除问题要考虑几个要点:第一个要点是:员工在哪里打架。
员工如果直接是在工作范围内进行的打架斗殴,那就很可能被开除
,如果是在工作单位以外的场所,那么如果公司开除,可能构成违法解除劳动关系。第二个要点是:打架是因为什么事情,法院或仲裁委更会考虑打架的因素。第三个是打架造成的...
可以开除打架员工
吗
答:
员工行为严重违反公司纪律的,公司可以解除合同、辞退员工,不承担赔偿责任。但
员工打架
行为需要具体分析,如为了维护公司利益而与人发生矛盾、打架,公司不易开除员工;但若对公司不满制造矛盾打架,就属于严重违反公司纪律,
公司可以开除员工
。另外,依据我国相关法律的规定,打架行为如果造成公司经济损失的,...
员工打架斗殴公司可以开除
吗
答:
员工打架斗殴公司可以开除
。劳动者打架严重违反用人单位规章制度或者被依法追究刑事责任的,用人单位可以单方面辞退,不需要支付经济补偿。其他情形下不得随意
开除打架员工
,否则需要支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 劳动者有下列情形之一的,用人...
员工打架能
直接
开除
吗
答:
法律分析:
员工打架
,能否直接
开除
,需要根据具体情况判断。如果员工打架,且被追究刑事上的责任。用人单位
可以
根据劳动合同法的规定,解除与员工的劳动合同。如果员工打架,没有被追究刑事.上的责任的,则需要看该员工的行为,是否违反了用人单位的规章制度。如果
公司员工
严重违反了用人单位的规章制度,用人单位...
员工打架
住院
可以开除
吗
答:
一、
可以开除打架员工
吗 1、劳动者在工作期间打架,实务中都是被认为严重的违反劳动纪律或规章制度的行为,用人单位可以开除劳动者,且无须向劳动者支付赔偿金或者经济补偿。 2、法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
工厂
打架能辞退
或
开除员工
吗
答:
员工
之间存在
打架
的行为,是
可以
直接报警由公安机关来进行处理的,对于造成了刑事责任的可以判决处理,不构成刑事责任的,可以按照行政治安事件来拘留处罚等,具体情况下用人单位可以协商解除与员工的劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工公司打架公司有权开除吗
员工在公司打架公司有责任吗
打架可以开除员工吗
两公司员工打架与公司有关吗
公司可以开除员工吗
员工打架被公司罚款可以吗
在公司内打架被开除
两个员工在公司打架怎么处理
在公司打架被开除有赔偿吗