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员工在工作岗位上病倒
在工作岗位上病倒
是否工伤
答:
法律分析:
在工作岗位上病倒
,原则上是不能算工伤的,除非有以下情况,才能算工伤:1、在工作岗位上病倒后,查出患有职业病的;2、在工作时间和工作岗位内,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。因此在工作岗位上病倒,在一般情况下,不能算作工伤,只能按照生病处理的,可以享受医疗保险,而...
员工在工作岗位上
发病死亡怎么办
答:
法律分析:如果
员工在工作岗位上
突发疾病死亡,应当按照公亡待遇处理。应当按照属于工伤认定。按照法律规定,应当从工伤保险基金领取丧葬费补助金、供养亲属抚恤金和一次性公亡补助金。法律依据:《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内...
员工在上班
时间心脏病猝死算不算工伤?
答:
员工在上班
时间心脏病猝死的,只要是有事实劳动关系成立的,如果是在上班时间突发心脏病48小时内死亡的属于工伤,超过48小时后死亡的不能算工伤。如果属于工伤,死者家属可以要求该用人单位支付工亡补助金等待遇。法律分析职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到...
员工
突发疾病谁负责
答:
如果是因为工作原因突发疾病的,那么由用人单位负责;如果是因为自身疾病突然发病的,那么由
员工
自己负责。
职工
有下列情形之一的,视同工伤:(一)
在工作
时间和
工作岗位
,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。(三)职工原在军队服役,...
工人在工地突发疾病死亡,该由谁赔偿
答:
该员工属于工伤保险范围的人员,在工地上突发疾病48小时内死亡的,视为工伤,按工伤善后。如果该员工不属于工伤保险范围的人员,目前没有相关法律规定雇主承担责任,因此不存在赔偿。如果有纠纷可以由法院裁定。一、视同工伤(一)
在工作
时间和
工作岗位
,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
职工在
...
职工
本身患有高血压,
在上班
时间内发作
病倒
住院算工伤吗?
答:
不过在工作期间48小时内抢救无效死亡的,对于这个情况,法律法规有相关规定,一般可以认定为是工伤。工伤有工伤的定义,
在工作岗位上
突发疾病,其实跟工伤不一定有一定的关联,很有可能是因为劳累过度,也有可能是因为精神紧张,也有可能是因为自身所隐藏的一种疾病,对于这种问题需要合情合理的进行相关处理,...
在工作
中
病倒
了怎么办
答:
病了就请假。休息。你想问什么呢。是问
工作
中
病倒
了。公司有补助没有。是这样吗?,如果是这样的一般是看你是因为工作原因病的还是怎么原因,你所表达的不是很明白,我们也没法给你建议。
您好!
职工在工作
中
病倒
,送到医院后两个月死亡。请问用人单位能给以补偿...
答:
应当补偿。根据陕西省劳动和社会保障局《关于调整企业
职工
及离退休人员遗属待遇有关问题的通知》规定,职工非因工死亡可享受的待遇有:一、调整丧葬费:厅级及以上人员(含经批准享受厅级待遇的离休人员)为4000元,其他人员为3500元。二、遗属生活困难补助:农业人口遗属每人每月230元,非农业人口遗属每人...
员工在
公司晕倒钱由谁来负责
答:
不能一概而论,
员工在工作
期间晕倒,可能是工伤事故,也可能是自身健康原因。若属自身健康原因,则所发生的医药费只能由个人承担。若通过工伤认定程序,员工晕倒被认定为工伤,由此所发生的医药费用则由工伤保险基金或用人单位承担。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素...
杭州市总工会公务员在
岗位上
突发
病倒
算公伤吗
答:
1、公务员在
岗位上班
时间突发疾病医治半月无效死亡算工伤 2、根据工伤保险条例,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;可以认定视同工伤的规定,如果这个
职工在上班
时间,并且
在工作岗位上
发生疾病死亡,应该按照工伤保险条例规定依照视同工伤办理 ...
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